No hubo acuerdo: Soyem adelanta acciones legales por la implementación igual del aumento salarial
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales -SOYEM- notificó al Poder Ejecutivo la implementación de acciones legales por el incremento salarial que la Municipalidad aplicará a sus empleados, pese a no contar con el acuerdo del gremio mayoritario.
El pasado viernes, la asamblea de trabajadores resolvió rechazar la última oferta del Ejecutivo, al tiempo que adelantó la realización de medidas de fuerza a partir del miércoles.
Sin embargo, el gremio UPCN, con menor cantidad de afiliados, aceptó y firmó el acta de la Mesa de la Función Pública, por la cual se procederá a pagar la diferencia a partir de esta semana que se inicia.
Desde Soyem explicaron que “el Acta Acuerdo Salarial fue firmada en disconformidad y declarada ilegal por no contar con el aval de los trabajadores y trabajadoras en Asamblea General”.
El Ejecutivo, por su parte, informó que con el gremio UPCN se logró el acuerdo salarial. “La totalidad de los agentes municipales percibirán el incremento por planilla complementaria, abonándose los primero días del mes de abril”, dijeron.
El incremento representa un 22, 41 por ciento de incremento salarial.
Los sueldos básicos del personal de planta permanente, contratados, docentes y cargos jerárquicos percibirán un 10 por ciento de incremento, correspondiente al mes de marzo, un 7 por ciento en mayo y 4 por ciento en junio. Todos estos porcentajes a percibir de manera acumulativa.
Además, se abonará una suma fija por única vez de 1.500 pesos para todo el personal de Planta Permanente, Contratados, Cargos Jerárquicos y Docentes.
Las medidas consisten en iniciar el día miércoles 3 de abril la retención de los servicios y movilización, con concentración en la sede municipal de calle Roca, entre las 7:30 y las 10.
Además incluye un paro total de actividades para los días jueves y viernes, también con concentración en calle Roca.
“La Mesa de la Función Pública está permanentemente abierta, no sólo por temas salariales, sino también por cuestiones referidas al pase a planta de trabajadores y concursos de jefatura, entre otros”, agregaron desde el Ejecutivo.
