Soyem apuesta a la intervención del intendente Foulkes para destrabar la negociación salarial

La negociación salarial en el marco de la Municipalidad de Viedma sigue trabajada, tras el rechazo que los gremios hicieron de la última oferta que alcanza poco más del 20 por ciento de aumento.

Las semana que se inicia es crucial para lograr incorporar en los salarios del mes de marzo el incremento deseado, ya que se deberá avanzar en la liquidación de los haberes y abonarlos en el último día hábil, es decir, el viernes.

Como ya ha sucedido en negociaciones anteriores, fue la presencia del intendente Foulkes en la Mesa de la Función Pública la que permitió arribar a los acuerdos e incrementar los salarios.

La semana pasada, el Poder Ejecutivo advirtió que la oferta mejorada, era “el máximo esfuerzo, dentro de las posibilidades financieras” de la comuna.

Se propuso un incremento salarial a partir de marzo para todos los trabajadores municipales, representando un 20,12 por ciento de incremento salarial.

De esta manera, los sueldos básicos del personal de planta permanente, contratados, docentes y cargos jerárquicos podrían beneficiarse, desde marzo, con un 10 por ciento de incremento, 5 por ciento en mayo y 4 por ciento en junio. Todos estos porcentajes a percibir de manera acumulativa.

Además se fija el sueldo bruto mínimo municipal en 19.500 pesos, desde marzo de 2019, y el concepto de Asignación Familiar por Hijo en 2.031 pesos.

La propuesta del Ejecutivo contempla su revisión durante el mes de julio de 2019, teniendo en cuenta los índices de inflación y posibilidades financieras del Municipio.

Los porcentajes acercados en fueron el resultado de seis reuniones mantenidas entre el Ejecutivo y los gremios municipales, desde el pasado 20 de febrero.

Soyem consideró la oferta “insuficiente” y explicó su postura al asegurar que “no alcanza para cubrir las necesidades básicas ante los desmedidos aumentos de p‘recios en la canasta básica de alimentos y servicios de la comarca Viedma - Carmen de Patagones, más aun, teniendo en cuenta que los interlocutores del Poder Ejecutivo o Municipal dicen haber realizado en mayor esfuerzo en la mejora de la propuesta anteriormente rechazada, ofreciendo como alternativa superadora un paupérrimo 1,31 por ciento más, alcanzando el 20,13 por ciento abonados en cuotas al mes de junio”.

Solicitaron que se los convoque de “manera inmediata” a una nueva reunión de la Mesa de la Función Pública “con una propuesta realmente superadora que dignifique el salario de las trabajadoras y los trabajadores municipales”.

Solicitaron además en la nota de rechazo la presencia del intendente José Luis Foulkes.

“Le solicitamos su presencia en este ámbito por entender que es necesaria su participación de cara a los trabajadores, en esta instancia sensible de la negociación”, dice la nota que ya ingresó a la Municipalidad.