Proponen un 20 por ciento de aumento, y lo consideran insuficiente
Tras varias reuniones entre miembros del Poder Ejecutivo Municipal y los gremios que representan a los trabajadores de la comuna, se alcanzó una propuesta de aumento salarial que por ahora, dista y mucho de los reclamos elevados por las entidades sindicales.
La negociación sigue abierta y se espera que en el transcurso de la semana que viene se presente una nueva oferta, mejor que la anterior, a fin de avanzar en las liquidaciones y permitir que los trabajadores reciban el sueldo del mes de marzo con los incrementos acordados.
Tanto el Ejecutivo municipal y los gremios Soyem y UPCN, se reunieron el jueves por la tarde en el marco de la Mesa de la Función Pública.
En este nuevo encuentro se realizó un cuarto intermedio, y el Ejecutivo retomó la reunión con una oferta mejorada “realizando el máximo esfuerzo, dentro de las posibilidades financieras”, según se pudo saber.
Se propuso un incremento salarial a partir de marzo para todos los trabajadores municipales, representando un 20,12 por ciento de incremento salarial.
De esta manera, los sueldos básicos del personal de planta permanente, contratados, docentes y cargos jerárquicos podrían beneficiarse, desde marzo, con un 10 por ciento de incremento, 5 por ciento en mayo y 4 por ciento en junio. Todos estos porcentajes a percibir de manera acumulativa.
Además se fija el sueldo bruto mínimo municipal en 19.500 pesos, desde marzo de 2019, y el concepto de Asignación Familiar por Hijo en 2.031 pesos.
La propuesta del Ejecutivo contempla su durante el mes de julio de 2019, teniendo en cuenta los índices de inflación y posibilidades financieras del Municipio.
De todas formas, el gremio mayoritario había pedido un incremento del 30 por ciento, y por ahora, se ha resuelto no aceptar.
