Un estudio reveló que habrá menos aumentos de salarios por año y que serán más moderados

Los ajustes salariales están experimentando transformaciones a medida que las compañías ajustan sus políticas a un nuevo marco económico. Un extenso estudio realizado por Willis Towers Watson (WTW) revela un cambio significativo en el manejo de los salarios, basado en datos recopilados de 540 empresas entre el 20 y 26 de octubre, donde el 70% de los encuestados son multinacionales.

Lee también: Empleos del futuro: el CENT 40 lanza la Expo Carreras para abrir un abanico de oportunidades

Este informe pone de manifiesto una disminución en la frecuencia de los incrementos salariales anuales, como respuesta a un contexto de inflación más controlada. Según declaraciones de Marcela Angeli, una de las principales responsables de Gion de Talentos y Compensaciones de WTW, hay una necesidad surgida de este entorno económico más estable, que impulsa una revisión en las estrategias de compensación.

Entre 2015 y 2022, los salarios no lograron competir con la inflación, generando una pérdida del poder adquisitivo de cerca del 20%. Sin embargo, el panorama se empezó a modificar en 2023 y se está buscando un proceso de recuperación que se refleja en ajustes mensuales durante los primeros meses de 2024.

¿Cuál es el nuevo camino?

Un 60% de las empresas muestra tendencias hacia ajustes que se alinean con la inflación actual. Las partidas presupuestarias para incrementos salariales reflejan recortes del promedio de 35% al 30%, con variaciones estratégicas dependiendo del sector en cuestión.

De cara al futuro, hacia 2026 se esperan ajustes más cautelosos, advierte Julio Sánchez de WTW. Las proyecciones salariales rondan un incremento anual promedio alrededor del 30%, al tiempo que las bonificaciones relacionadas con 2025 seguirán siendo un tema vital, con una significativa proporción de firmas planificando pagos que cumplan con sus objetivos o los superen.

Besimsky, también de WTW, subraya la integración de inteligencia artificial en los procedimientos evaluativos como un camino hacia soluciones más sólidas y basadas en datos para la toma de decisiones salariales dentro del siempre cambiante mundo laboral global.