Empleados de Comercio acuerdan mejora salarial del 32 por ciento
Los empleados de comercio, rama general, lograron en paritaria nacional una recomposición de los salarios que será del 32 por ciento en cuatro tramos.
Según informó el secretario general de la seccional Patagones, Ricardo Marino, el incremento se otorgará de la siguiente manera: 8 por ciento en mayo 2021, 8 por ciento en septiembre 2021, 8 por ciento en enero 2022 y 8 por ciento en febrero 2022, con una clausula de revisión por inflación en enero del 2022.
Además, se fijó con las cámaras empresarias un aporte extraordinario por trabajador de 300 pesos, para garantizar la cobertura médica en el marco de la emergencia sanitaria
Del reciente acuerdo, explicó Marino, “quedan excluidos los empleados de Unicoop debido a que son Rama Cerealera. Está discusión salarial se discutirá más adelante”.
Paritaria
Mediante un escrito enviado a cada sindicato, desde la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) se anunció en las últimas horas el cierre de la paritaria anual (de abril 2021 a marzo 2022), con un aumento del 32% y estableció una revisión en enero 2022, donde se discutirá la diferencia inflacionaria inter anual del convenio.
En el marco del vencimiento del último acuerdo paritario, la FAECyS logró un acuerdo con la las Cámaras Empresarias (CAC, CAME y UDECA) que establece un incremento a partir de marzo 2022 de los salarios básicos de convenio, que pasará a ser de $ 74.733, más los adicionales correspondientes.
La recomposición de los salarios se dará en cuatro tramos: 8% en mayo 2021, 8% en septiembre 2021, 8% en enero 2022 (más la revisión inflacionaria) y 8% en febrero 2022.
Asimismo, “en un importante avance en la discusión de la forma de sostenimiento de nuestro sistema de salud, llevado a cabo por la CGT ante el Gobierno Nacional, en el que se planteó la insuficiencia del actual aporte y contribución con destino a las Obras Sociales (9%); la FAECyS logró gracias a la comprensión de las Cámaras Empresarias, una contribución mensual extraordinaria a cargo de los empleadores con destino a OSECAC, equivalente a 300 pesos por trabajador, a fin de poder garantizar la cobertura médica del sistema solidario de salud”.
