Los mercantiles acuerdan el pago de 30 mil pesos y un bono de fin de año
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios –FEAECyS- y las Cámaras Empresariales del sector lograron un acuerdo salarial que establece el pago de una bonificación extraordinaria por única vez, no remunerativa y de naturaleza excepcional.
Dicho acuerdo establece una suma de 30 mil pesos que se abonará en seis cuotas mensuales de 5 mil pesos para los meses de octubre, noviembre, diciembre, enero, febrero y marzo.
Además, acordaron que desde septiembre del año en curso quedan incorporadas a los salarios básicos de todas las categorías del CCT 130/75 la suma de 4 mil pesos otorgadas mediante decreto nacional 14/2020.
Asimismo, las partes acordaron que en enero volverán a reunirse para hacer una revisión de las variantes económicas que puedan afectar las escalas salariales del acuerdo firmado.
A todo lo acordado, según informó el secretario general del Centro de Empleados de Comercio de Patagones, Ricardo Marino, “hay que sumarle el 8,33 por ciento por presentismo, 1 por ciento por año de antigüedad y el pago de zona patagónica”.
Bono
Por otra parte, el 5 de noviembre se acordó otorgar un bono de fin de año por un valor de 8 mil a todos los trabajadores que incluidos en la CCT 130/75 prestan tareas en grandes supermercados y cadenas de hipermercados y supermercados.
Asimismo y en las empresas antes referidas, se acordó otorgar un bono de fin de año excepcional adicional por un valor de 5 mil exclusivamente a aquellos trabajadores que se encuentran prestando tareas frente al cliente.
Para el caso de empresas en la que laboren un número menor de trabajadores de los encuadrados en el artículo primero del presente podrán acordar un bono de fin de año a todos los trabajadores incluidos en el CCT 130/75 que, como mínimo, deberá duplicar el bono abonado en el año 2019, por todo concepto.
En todos los casos, dichos bonos se otorgarán mediante órdenes de compra utilizables por los empleados partir del día 05 de diciembre y para los trabajadores que presten tareas discontinuas o a tiempo parciales o bajo el régimen de jornada reducida, legal o convencional, los valores de dichos bonos serán ´proporcionales a la jornada trabajada.
