"Este no es un año perdido a pesar de la emergencia”
Alejandra Araujo, subsecretaria de Recursos Humanos del Municipio de Patagones dialogó con Noticias sobre los casos de maltrato laboral denunciados y consideró que el diálogo con los gremios es el puente para resolverlos.
Maltrato laboral
Sobre las denuncias de maltrato, la funcionaria expresó que “el dialogo con los gremios ha sido fluido desde el primer día de gestión del intendente José Zara. Ha sido una línea de trabajo que nos ha transmitido y que él mismo protagoniza”.
En este orden, añadió que con los dirigentes sindicales “nos escuchamos, nos reunimos por paritarias o por situaciones especiales. Ellos piden reuniones por tal tema y se los atiende, hay dialogo permanente”.
En cuanto a los casos de maltrato laboral expresó: “Soy partidaria de que cuando surgen estos casos hay que poner nombre y apellido, decir quiénes tienen dificultades. En los ámbitos habilitados, en las áreas hay dialogo y estamos atentos a cada reclamo. Tratamos de resolverlos. La última semana hubo una situación en Salud, se atendió el requerimiento y se resolvió”, aseguró Araujo.
Pase a planta
Sobre el pase a planta permanente, comentó que actualmente “estamos transcurriendo el pase a planta del personal municipal temporario que ingresó hasta diciembre de 2016. Participan agente de la cabecera del partido y del interior, en total son 93 agentes que hasta el lunes están con la evaluación individual”.
Dicha actividad se viene realizando en el Centro Integrador Comunitario bajo estricto protocolo y con todas las medidas de prevención para evitar casos de COVI19.
“Esto estaba acordado desde febrero pasado, luego del encuentro paritario de gremios y Ejecutivo. La idea era comenzar en marzo con el proceso, pero por el COVID19 quedó todo en stand by”.
No obstante, “al estar en fase 5 el Intendente nos pidió que avancemos con todas las medidas de prevención, no más de 10 personas, todos con tapaboca, higiene al pasar cada grupo y alcohol en gel”.
Concretada la evaluación individual faltarán otras instancias “como son la evaluación de superior director o los psicofísicos, estos últimos se pospondrán hasta tanto lo dispongan los médicos laborales”.
Si todo marcha bien, “pensamos que para final de mes la parte más importante estará finalizada, quedará pendiente la evaluación psicofísica. De igual manera los trabajadores firmarán declaración jurada de estado de salud general y el psicofísico se pospone”.
Capacitaciones
Con respecto a las capacitaciones, afirmó que se llevan adelante “con la modalidad virtual. Este es un año distinto, el contexto es diferente, hace cuatro años trabajamos de manera muy intensa con el IPAP -Instituto Provincial de Administración pública de provincia de Buenos Aires-, con capacitaciones presenciales para todos los niveles de agentes municipales, este año dado el contexto la oferta es virtual”.
De esta manera, “los agente con muy buena predisposición están capacitándose. La oferta es mensual, ellos se preinscriben por medio de la Subsecretaria. Como verán este no es un año perdido a pesar de la emergencia”.
