Se dictó la conciliación obligatoria en el conflicto de los trabajadores municipales

Durante la mañana de este martes la Secretaría de Trabajo de la provincia de Río Negro, dictó la conciliación obligatoria en el marco del conflicto salarial entre los trabajadores municipales y el Ejecutivo de Viedma.

Emilio Recachuk, secretario general del gremio Soyem, habló en Días Distintos por Radio Noticias y explicó “Nos notifica la Secretaría de Trabajo y Estado que ha dictado la conciliación obligatoria para el conflicto que lleva adelante el gremio de los trabajadores que es Soyem y el Ejecutivo municipal. Tenemos una fecha para poder juntarnos en audiencia, este jueves 11 de abril. Habíamos hecho una presentación a partir de la decisión del Ejecutivo municipal en acordar o realizar un acta acuerdo salarial con un gremio minoritario. Esto fue planteado en la Secretaria de Trabajo por nuestro departamento de Legales y se ve que la Secretaría de Trabajo ha escuchado el reclamo de los trabajadores y nos invita a una audiencia”.

“Nosotros siempre entendemos que tiene que haber un órgano mediador, muchas veces ha sido desconocido por este Ejecutivo municipal, para nosotros es la Secretaría de Trabajo. Muchas veces ha fallado a favor y otras veces en contra de los reclamos de los trabajadores pero entendemos que es el órgano que tiene que mediar en este tipo de situaciones. Esto nos da un poco de marco en decir que no estamos tan desacertados en lo que opinamos nosotros”.

Para Recachuk estos acuerdos se tienen que llevar dentro de un marco legal “a pesar de que exista un decreto firmado por el intendente conformando la mesa de la función pública que creemos nosotros que no es el ámbito paritario justamente porque no es paritario. No es la patronal con representantes de los trabajadores sino que existe otra modalidad que en este caso hace abuso de esa autoridad dentro de esta mesa y termina arreglando el salario por debajo de lo que piensan todos los trabajadores municipales, y lo que representa este sindicato, el único con personería gremial dentro del municipio”.

El dirigente detalló que lo que determina esta conciliación obligatoria “es que todas las actuaciones se llevan a foja cero, donde comienza el conflicto, y donde comienza el conflicto es a partir de la firma de un acta acuerdo por afuera del acuerdo con los trabajadores municipales”.