Lo despidieron tras un accidente laboral y la Cámara Laboral de Viedma dispuso una indemnización
Un reciente fallo de la Cámara del Trabajo de Viedma actualizó y reforzó una sentencia que había generado ruido en el ámbito judicial y laboral. Se trata de un trabajador de una empresa de comunicación digital, que fue despedido tras un accidente laboral.
Tras comprobar que lo echaron en forma discriminatoria se ordenó pagar, con ajustes incluidos, un total de 37.075.688,36 de pesos más honorarios e intereses, en el marco de una causa en la cual el damnificado alegó haber trabajado en condiciones irregulares, con jornadas extensas, sin horarios definidos y, eventualmente, hasta los domingos. Además, denunció que su despido había sido discriminatorio.
El tribunal, al evaluar la prueba testimonial, reconoció que su jornada era de “extensión variable” y que había una “disponibilidad plena”, aunque rechazó la idea de que eso implicara una base fija de 244 horas mensuales, como pretendía su defensa.
El fallo original dictado el 9 de mayo fue objeto de críticas por ambas partes. La empresa demandada objetó la regulación de honorarios, argumentando que superaban el tope legal del 25%. La Justicia le dio parcialmente la razón y ordenó prorratear los montos, diferenciando qué honorarios correspondían a cada parte.
Por su lado, la representación del despedido también pidió revisar la sentencia: denunciaron omisiones que afectaban el monto final, como la falta de inclusión del despido discriminatorio, tasado en 1.465.264,69, y errores en la base salarial usada para calcular la incapacidad.
Mientras que el primer punto fue aceptado y sumado a la liquidación, el segundo fue descartado: el Tribunal aclaró que si bien la jornada era amplia, eso no justificaba usar el tope horario como referencia de cálculo, mientras que la sentencia difundida por el Poder Judicial de Río Negro fue firmada por los jueces Carlos Marcelo Valverde, Rolando Gaitán y Carlos Alberto Da Silva.