Udocba explicó por qué no aceptó la propuesta del Gobierno
Los gremios docentes de la provincia de Buenos Aires llegaron a un acuerdo con el Gobierno de María Eugenia Vidal a excepción de Udocba que consideró que la oferta es insuficiente-
En tal sentido, la secretaria general de Udocba Patagones, Betina Páez, informó que desde el gremio “rechazamos porque juramentamos que debíamos defender a ultranza el fallo judicial que establece que corresponde un recupero del 16 por ciento en todo el salario, no solo en una parte”.
En este orden, haciendo propias las palabras del secretario general a nivel provincial, Miguel Díaz, la dirigente local sostuvo que “el salario es de 16.500 pesos pero sólo 8 mil integran el básico que afecta a la antigüedad, jerarquía y jubilación. El resto son sumas fijas que nosotros llamamos en negro”.
El aumento del 15,6 por ciento “se da sólo sobre el básico pero calculado sobre el salario del 2017 que era de 6 mil pesos. Entonces la recomposición es el 15,6 por ciento de esos 6 mil pesos, lo que equivale a una recuperación real del 5 por ciento respecto al año pasado”.
Propuesta
En este marco señaló que desde Udocba “enviamos la propuesta a los compañeros para que la lean y la entiendan. Luego en la asamblea se votó que no se puede aceptar menos que el fallo judicial que ordenó ejecutar la cláusula gatillo desde junio del año pasado. No se puede aceptar menos porque si no para qué nos presentamos en la justicia”.
“El gobierno estaba en condiciones de mejorar la oferta, se trataba de seguir luchando. Los otros gremios creyeron que no era así, allá ellos. Nosotros seguimos transitando la avenida de la coherencia y los docentes lo reconocen”. “No nos ponen contentos ser los únicos que rechazaron. Con este acuerdo la única que celebró es la gobernadora. Ella estaba muy preocupada y si seguíamos nuestro rumbo se habría logrado un mucho mejor acuerdo porque el dinero estaba”
“Nos rebajaron el salario en 11 puntos y a partir de esa baja es que se va a mantener el salario en 2019”.
El acuerdo
Luego de un año y cuatro meses de conflicto los docentes llegaron a un acuerdo que contempla una cláusula gatillo de ajuste por inflación trimestral (en marzo, junio, septiembre y diciembre) y después una recomposición del 15,6% por la pérdida adquisitiva registrada el año pasado. Ese monto se pagaría en dos cuotas: 5% en abril y 10,6% en agosto.
La propuesta fue aceptada por Suteba, Feb Amet y Sadop.