Municipales rechazaron la última propuesta salarial del Ejecutivo de Viedma
El Ejecutivo de Viedma y los gremios SOYEM y UPCN se reunieron en la Mesa de la Función Pública para acordar un nuevo incremento salarial.
En este sentido, el gobierno de José Foulkes ofreció un aumento del 20,12 por ciento para los municipales, un número que fue rechazado rotundamente por los sindicatos.
Se había puesto sobre la mesa los pagos de un 10 por ciento en marzo, 5 por ciento en mayo y un poco más de 4 por ciento en junio, con un sueldo bruto mínimo de 19 mil 500 pesos y un concepto de Asignación Universal por Hijo en 2 mil 31 pesos.
Emilio Recachuk, titular de SOYEM, dijo en diálogo con Radio Noticias: "Hemos rechazado la propuesta de forma tajante, hoy a la mañana lo hicimos de manera formal a partir de una nota. Rechazamos la propuesta del Ejecutivo municipal por considerarla insuficiente, dado que respecto a la propuesta rechazada anteriormente que era de un 18,81 por ciento solamente pudieron subir un punto y 31 por ciento más, llevándola a un 20,12".
El representante de los trabajadores calificó así: "Nosotros solicitamos la presencia del intendente municipal como ha pasado en otras negociaciones salariales en los distintos años, llevamos cuatro o cinco reuniones y en este caso ya creemos que la instancia de negociación o de charla con los funcionarios que se encuentran presentes en la Mesa se ha agotado. En otras instancias, a partir de la presencia del intendente municipal, hemos podido avanzar en la negociación y es lo que pedimos".
Recachuk, consultado sobre cuál es el número que podrían aceptar, comentó: "No hemos pedido ningún porcentaje en particular, solamente les pedimos que se reivindique el sueldo del trabajador municipal. Teniendo en cuenta el índice de precios en la Comarca, de que una familia no debe contar con menos de 51 pesos para no caer en el estado de pobreza, los trabajadores municipales de acuerdo a su básico ninguno estaría dentro de esas condiciones o muy pocos lo estarían".
La primera oferta planteada fue del 17,92 por ciento y fue rechazada de plano por los trabajadores, quienes pretendían al menos el doble de ese porcentaje, por lo que los números estarían más cercanos al 36 por ciento de aumento.
Hasta ahora sí se pudo acordar en que el pago sea efectivo en el primer semestre y para todas las categorías.