Avanza el pase a planta en Río Negro: "Buscamos dar estabilidad y garantizar un servicio eficiente a la comunidad"

La Legislatura de Río Negro comienza a debatir esta semana un proyecto clave para el esquema laboral del sector público: la ley de regularización para el pase a planta permanente de los agentes contratados en el Estado provincial.

Leer también: Con dos viedmenses, el Programa Emprendedores de Río Negro ya tiene a sus semifinalistas

En vísperas del tratamiento en comisiones y de la sesión parlamentaria, el ministro de Gobierno, Trabajo y Turismo, Agustín Ríos, precisó los alcances de la iniciativa y enfatizó cuáles serán las exigencias para los trabajadores.

En diálogo con el programa Tocá Madera de Radio Noticias (105.5 Mhz), Ríos buscó despejar dudas sobre la naturaleza del proyecto y marcó una diferencia central respecto a los ingresos al Estado: "Esta normativa tiene dos ejes muy importantes: uno tiene que ver con que no es una ley de ingresos, sino que es una ley de regularización", sostuvo el titular de la cartera gubernamental.

En ese sentido, el funcionario subrayó que la medida abarca a personal que ya se encuentra prestando servicios en diversas áreas esenciales como Salud, Seguridad, Obras Públicas y Gobierno.

"En esto no se incorpora personal nuevo. Son trabajadores que ya vienen cumpliendo funciones en distintas áreas del Poder Ejecutivo y lo que estamos haciendo es regularizar su situación. Pasan de tener una transitoriedad a formar parte de la planta permanente", explicó.

Exigencia, idoneidad y examen preocupacional

El segundo punto central remarcado por el ministro radica en las condiciones que deberán acreditar los empleados para acceder a la estabilidad laboral. Ríos fue enfático al señalar que el beneficio estará sujeto a un proceso de selección y evaluación previa.

"No es un pase automático; no es que porque estás en una situación de contrato automáticamente pasás a formar parte de la planta permanente. Vamos a hacer un esquema con un criterio de exigencia", aseveró el ministro.

Para ello, a cada agente que aspire a la planta permanente se le requerirá cumplir con una serie de filtros y controles administrativos que incluyen el informe favorable de la máxima autoridad del área donde se desempeña, la acreditación de idoneidad y rendimiento mediante evaluaciones, la realización de un examen preocupacional obligatorio y contar con un legajo limpio, sin antecedentes de sanciones disciplinarias.

Según ponderó el funcionario, el objetivo de esta batería de exigencias busca reconocer el mérito individual y garantizar la calidad en la atención pública: "Buscamos que el propio empleado tenga su esfuerzo para formar parte de la planta permanente, porque no es ni más ni menos que devolverle al ciudadano una eficiente prestación de servicio".

Escuchá la nota completa:

La fecha de corte

Respecto a quiénes están alcanzados por este proceso, Ríos confirmó que la ley establece un límite temporal estricto para certificar la antigüedad en la planta transitoria.

"El corte es al 31 de diciembre de 2025. Vas a tener que contar con un contrato o estar cumpliendo funciones con anterioridad a esa fecha", detalló. De esta manera, aquellos agentes que hayan ingresado a prestar servicios con posterioridad al último día del año pasado quedarán excluidos de este esquema de regularización contractual.