Sin apretón de manos: los motivos detrás de la negociación salarial en Viedma

Las negociaciones salariales entre el Poder Ejecutivo Municipal de Viedma y los gremios que representan a los trabajadores continúan sin acuerdo, tras una serie de reuniones desarrolladas durante esta semana en el ámbito de la Mesa de la Función Pública.

De la mesa participan los gremios Soyem, ATe y Upcn.

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El pasado 30 de abril el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Soyem), planteó un conjunto de demandas vinculadas a la recomposición salarial y a las condiciones de trabajo.

Entre los principales puntos, el gremio solicitó una recomposición salarial “real y efectiva”, que permita garantizar el acceso a la canasta básica, en un contexto marcado por la inflación y la pérdida del poder adquisitivo. Asimismo, se requirió la actualización de las asignaciones familiares en línea con los valores establecidos por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES).

El planteo también incluyó pedidos relacionados con la provisión de elementos de protección personal, la entrega de indumentaria adecuada para tareas a la intemperie, la implementación de programas de capacitación y la revisión de bonificaciones y categorías dentro de la carrera administrativa.

A pesar de los encuentros mantenidos en los últimos días, hasta este miércoles 5 de mayo no se alcanzaron definiciones concretas, por lo que las partes continúan en instancia de diálogo.

Las negociaciones actuales se desarrollan en continuidad del último acuerdo salarial firmado el 9 de marzo, que estableció un esquema de actualización de haberes atado a la inflación informada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) durante los meses siguientes.

Ese entendimiento de entonces incluyó además la creación de una Bonificación General Municipal (BGM), equivalente al 6% del sueldo básico de la categoría 6, con alcance para la totalidad del personal, así como la equiparación de las asignaciones familiares con los valores de ANSES.

También se definió la actualización de bonificaciones funcionales y la implementación de un bono de indumentaria no remunerativo, fijado en el 20% del sueldo básico de la categoría 6, a abonarse en dos tramos anuales.