Apuntan a una profunda modernización de la Secretaría de Trabajo en Río Negro: los detalles

Uno de los proyectos que se tratará este jueves 30 de abril en la primera sesión ordinaria en la Legislatura de Río Negro apunta a una modernización de la secretaría de Trabajo provincial. Los ejes pasan por la digitalización de procesos, el fortalecimiento de las inspecciones y la incorporación de nuevas herramientas para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.

Quien lo defendió en la semana en comisiones de asuntos sociales fue la titular de la secretaría, María Martha Avilez. En diálogo con este medio, contó que se trató de un pedido del gobernador Alberto Weretilneck para modernizar y agilizar. “Esto no tiene que ver con la ley de reforma laboral, eso es una cuestión de fondo que se resuelve a través de las cámaras del Congreso", aclaró.

“Este proyecto de ley trae, entre otras cuestiones, robustecer a través de distintas herramientas al cuerpo de inspectores, pero también modernizar todo lo que hace al sistema y expediente digital, que nosotros hemos avanzado muchísimo después de lo que nos ha dejado la pandemia”, remarcó.

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Y subrayó: “Trae la posibilidad de fiscalizar nuevas modalidades de prestación de servicio, como es el teletrabajo, o conocido como home office, y el trabajo a través de las plataformas digitales. La ley actual de la Secretaría del Trabajo no prevé esta forma de prestación de servicios, sino que incorporamos nosotros en la fiscalización digital también, es decir, poder auditar los servicios de software o distintas plataformas por las que los trabajadores hacen la prestación del servicio de manera remota”. 

“Nosotros con la conformidad y el consentimiento de los trabajadores, fiscalizamos cuántas horas son las que permanecen conectados, si se respetan o no los horarios de descanso, llamados horarios de desconexión, en qué condiciones se da esa prestación del servicio, lo cual nos va a permitir, llegar también a resguardar y a cuidar a estos trabajadores que se desempeñan con estas nuevas modalidades.”, puso en conocimiento.

Más allá del cuidado al trabajador para que no trabaje más de la cuenta, por ejemplo, también tiene que ver con la otra parte, que tiene que ver con que se cumpla el horario laboral. “Eso por un lado, y por otro, el acompañamiento, sin ser parte obviamente, pero el acompañamiento a los trabajadores a la instancia judicial. Son dos cuestiones importantes que hay”, mencionó.

“Nuestra ley actual de la secretaría es una ley, si se quiere, punitivista. Es una ley que, cuando nosotros encontramos una infracción laboral, la misma tiene como destino final la multa pecuniaria, una multa que viene atada al salario mínimo vital y móvil. Nosotros lo que estamos proponiendo con este proyecto es tener dos instancias previas a la sanción de la multa”, remarcó.

Un poco de claridad para las partes, y un detalle que no es menor: el visto bueno desde el otro lado. En su exposición en la Legislatura, María Martha destacó el acompañamiento de la CGT y de distintos gremios, entre ellos la UOCRA, que participaron del proceso de diálogo previo.