Cuotas de las medicinas prepagas: representan hasta el 30% del salario promedio de los trabajadores

Según un informe realizado por el Instituto Argentino de Análisis Fiscal (IARAF), las cuotas de las empresas de medicina prepaga han experimentado fuertes aumentos después de la liberación de precios impulsada por el Gobierno. Estos aumentos han llevado a que las cuotas inicien en los $200.000 aproximadamente, lo que representa el 30% de la remuneración promedio de los trabajadores formales.

El estudio analizó la evolución de los salarios, la inflación y los incrementos de las cuotas en el periodo de enero 2013 a abril 2024. Los resultados muestran que los planes de salud prepagos han tenido un incremento del 28.105%, por debajo de la inflación general que alcanzó un 17.866% y del salario promedio con un incremento del 10.523%.

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En 2013, el gasto del plan de salud insumía solo el 11% del salario. Sin embargo, en la actualidad, este gasto ha aumentado considerablemente y representa hasta el 30% del salario promedio. Esto ha generado que el salario promedio pierda el 62% de su capacidad de compra de cobertura de salud prepaga en el periodo analizado, con una caída abrupta del 32% entre octubre de 2023 y abril de 2024.

Ante estos aumentos desproporcionados, el ministro de Economía, Luis Caputo, ha cuestionado el accionar de las empresas de medicina privada, señalando que están declarando "guerra a la clase media".

El informe también revela un comportamiento particular en los últimos años, donde en el periodo 2016-2018 y el actual, los incrementos en las cuotas han sido significativos. Mientras que durante 19 meses en el periodo 2016-2018, las cuotas aumentaron un 61%, en solo cuatro meses en 2023-2024, las cuotas han experimentado un incremento del 59%.

Ante estos incrementos, las entidades de medicina prepaga han manifestado la necesidad de recuperar el atraso del año pasado, cuando los planes de salud aumentaron un 13% y la inflación cerró en un 211,4%. A pesar de los esfuerzos por aliviar el bolsillo, muchos afiliados no pueden cubrir las cuotas con sus aportes y se ha observado que un 15% ha migrado a obras sociales o al sistema público de salud.