Proponen modificar bonificación por antigüedad e incluir a trabajadores de más de 30 años de servicios

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Viedma -SOYEM- presentó una propuesta al intendente Marcos Castro para modificar la normativa de bonificación por antigüedad destinada a los empleados municipales. 

Esta iniciativa busca reevaluar la situación de aquellos trabajadores que han dedicado más de 30 años de servicio al Municipio pero aún no han alcanzado la edad jubilatoria.

Según lo informado por el sindicato, la actual normativa de bonificación por antigüedad establece un límite de 30 años de servicio, lo cual deja fuera de este beneficio a empleados que han superado ese tiempo pero que aún no pueden jubilarse. Es importante destacar que los porcentajes de bonificación aumentan con cada año de servicio.

La propuesta presentada por el sindicato consiste en reconocer la antigüedad de los empleados más allá de los 30 años, otorgándoles un aumento anual del 2% en su bonificación por antigüedad. Este aumento seguiría el mismo método de cálculo utilizado en la escala actual de bonificación.

Desde SOYEM han destacado que este reconocimiento es fundamental para mantener la motivación y el compromiso de aquellos empleados que han dedicado la mayor parte de sus vidas al servicio de la comunidad. 

La propuesta también contempla que los cambios en la escala se computen anualmente, comenzando desde el mes siguiente a la modificación de la antigüedad, y se basen en los años de servicio prestados tanto en el municipio como en organismos nacionales, provinciales o municipales acreditados.