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02/10/2023

Liberaron a Acosta, extrabajador del Centro Cultural acusado de acoso a una menor y tenencia de armas

El ministerio Público dispuso que lleve una pulsera electrónica para seguir sus pasos y la prohibición para salir de la comarca mientras sigue la investigación.
Liberaron a Acosta, extrabajador del Centro Cultural acusado de acoso a una menor y tenencia de armas
Liberaron a Acosta, extrabajador del Centro Cultural acusado de acoso a una menor y tenencia de armas

Hace poco más de un mes se conoció el caso de Omar Alberto Acosta, un hombre que trabajaba como recepcionista en el Centro Cultural de Viedma. Recapitulando, una tallerista se enteró que llevaba dos años acosando a una menor y no dudó un segundo en hacer la denuncia. Luego de eso, casi de inmediato (el 3 de agosto), fueron a buscarlo a su casa con una orden de allanamiento.

En ese momento, sabiendo lo que se le venía, tiró su celular contra un escritorio, seguramente pensando que, destruyéndolo podía eliminar información importante para el caso. Pero eso no fue todo. Además, en ese momento, en su mochila tenía un arma cargada, lista para disparar. La sorpresa fue mayúscula cuando allanaron su casa, en el barrio Inalauquen, y se encontraron con un arsenal.    

El acusado fue detenido en su momento, pero en las últimas horas hubo novedades, ya que no seguirá tras las rejas. Acosta, imputado por los delitos de portación de armas de fuego sin permiso legal, acopio de armas y municiones, fue beneficiado con una morigeración de las medidas cautelares que se le habían impuesto y quedó en libertad, pero con pulsera de seguimiento.

Ante esta noticia que se conoció en el cierre de la semana pasada, desde el ministerio Público se aclaró que continúa con preventiva mientras se sigue investigando su caso, puntualmente, lo que lo llevó a todo esto: el presunto grooming. En el mientras tanto, tiene prohibido salir de la comarca y establecer contacto con las personas que lo denunciaron.

Vale recordar que, desde el gobierno de Pedro Pesatti, inmediatamente dispusieron su despido. Se trató el tema y se consideró que el hecho mencionado es un causal. Hoy enfrenta los cargos mencionados, pero también se le podría sumar otro hecho agravante, el de acoso, si es que se encuentran las pruebas que se están buscando.

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