Publicidad
 
29/12/2022

Fue despedida de un nosocomio de Viedma tras dar a luz e intervino la Justicia: será indemnizada

En la resolución se aplicó perspectiva de género. Además, se apoyaron en la ley que protege a las embarazadas.
Fue despedida de un nosocomio de Viedma tras dar a luz e intervino la Justicia: será indemnizada
Fue despedida de un nosocomio de Viedma tras dar a luz e intervino la Justicia: será indemnizada

Tiempo atrás, una mujer que fue despedida de un sanatorio privado de Viedma acudió a la Justicia para reclamar. Sucede que su situación laboral, el trato para con ella, cambió desde el mismo momento en el que informó que estaba embarazada. Todo esto terminó con su despido luego del nacimiento de su bebé, cuando ya tenía 8 meses.

“La noticia fue recibida con desagrado por la patronal, al punto que al día siguiente recibió su primera sanción disciplinaria en cinco años”, dice parte de la denuncia de la mujer. “La relación continuó deteriorándose hasta que comienza su licencia por embarazo”, se agregó.

Por otro lado, esta persona en cuestión, que se desempeñaba como administrativa, sostuvo que se le negaron los descansos diarios por lactancia. A los ocho meses y pocos días de dar a luz, le llegó la carta documento notificando su despido sin invocación de causa.

Con los testimonios y otras cuestiones que fueron recabando se comenzó una investigación y en las últimas horas se conoció el fallo. El Superior Tribunal de Justicia confirmó deberá ser indemnizada por “despido arbitrario”. Además de las pruebas, también se tuvo en cuenta la Ley de Contratos de Trabajo, que protege a las embarazadas y establece una indemnización especial si una mujer es desvinculada en un periodo de siete meses y medio después del parto.

Vale aclarar que el fallo es de primera instancia, aunque no se le va a permitir a la otra parte apelar lo aplicado. Por lo pronto, se aplicó perspectiva de género y ordenó -al analizar todas las pruebas- un resarcimiento por ese rubro, aunque no se conoció el monto establecido.

Desde el otro lado, indicaron que no se trató de una cuestión de género, sino que por que su desempeño habría bajado. Además, se excusaron diciendo que el 75 por ciento de sus empleados son mujeres. Incluso, que un 50% de ese número fueron madres mientras estaban en la etapa laboral y no tuvieron esos inconvenientes. Nada de esto convenció al tribunal.

El Superior Tribunal de Justicia, al denegar la apelación del sanatorio, expresó: “De la simple lectura del planteo recursivo, no se advierte que exista crítica alguna al auto denegatorio, limitándose a reproducir idénticos argumentos a los expuestos en el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley”.

¿Qué opinión tenés sobre esta nota?