El uso de las redes sociales ¿influye si buscás trabajo?

Estar conectados y sin fronteras ha sido el mayor hallazgo sobre todo en cuarentena, el teletrabajo se posicionó como nunca antes. Ahora bien ¿ cómo viene el uso que le damos a las redes sociales?. A la hora de seleccionar un candidato/a es muy habitual que las empresas hagan búsquedas de la persona en Google y las redes sociales. Sea para informarse o con otro objetivo.

Según publican en La información, hasta un 22 % de los candidatos son rechazados a causa de sus redes sociales y esto puede ser un factor difícil de controlar.

Si bien cada persona tiene la libertad de expresar las ideas que guste en sus redes sociales, siempre que no caiga en algunos extremos contemplados por la ley,  es casi imposible saber si una persona de recursos humanos ha entrado en tu perfil de Twitter o Instagram y te ha descartado.

Cuando nuestra opinión importa

Las fotografías que se suben, las opiniones políticas, el haber participado en movimientos sociales, las ideas del cómo somos en general, entonces salta la pregunta ¿debemos controlar la imagen de la vida personal para aumentar las posibilidades de encontrar empleo?

En todo caso, recordá siempre verificar la privacidad de los contenidos que compartís, los espacios digitales comenzaron a mezclar la vida personal con la profesional y es una realidad a la que no escapamos. La hiperconectividad es una realidad, usarla de manera en que sume a nuestra vida es una labor diaria. 

Foto: Pixibay