Varias reuniones, pocos avances: cómo sigue la negociación salarial de los municipales
La negociación salarial de los trabajadores municipales de Viedma continúa abierta y, por el momento, sin definiciones. La Mesa de la Función Pública mantuvo dos encuentros, uno durante la última semana de octubre y otro este lunes 2 de noviembre, pero las conversaciones no se tradujeron todavía en un nuevo entendimiento entre el Poder Ejecutivo y las organizaciones gremiales.
Por ese motivo, se resolvió pasar a un cuarto intermedio hasta el próximo miércoles, cuando volverán a encontrarse.
La continuidad de las conversaciones responde al compromiso asumido en la reunión anterior, en la que se había previsto retomar el diálogo hacia fines de octubre. En esta nueva instancia participan los representantes del Ejecutivo municipal y los gremios Soyem, ATE y UPCN, que integran el ámbito de negociación de las condiciones salariales de los trabajadores.
El escenario actual llega después de un esquema de actualización automática que había sido acordado en agosto. En aquella oportunidad, las partes establecieron que los salarios básicos y las horas cátedra municipales se actualizarían de manera acumulativa, tomando como referencia la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que publica el Indec.
De acuerdo con ese mecanismo, los haberes de agosto incorporaron un 2,1% correspondiente a la inflación de julio, más un 0,1% que había quedado pendiente del entendimiento anterior. En septiembre se aplicó un 1,7%, en función de la inflación de agosto, mientras que los salarios de octubre tuvieron una actualización del 1,9%, correspondiente al índice de septiembre.
El acuerdo también había contemplado modificaciones en distintos componentes del salario, entre ellos las bonificaciones funcionales, la Bonificación General Municipal (BGM), la bonificación por título de estudio y las asignaciones familiares. Además, se había previsto la conformación de una mesa de trabajo específica para revisar las bonificaciones funcionales.
Con ese antecedente, las próximas reuniones deberán permitir conocer qué propuesta salarial se plantea para el período que viene y si las partes pueden alcanzar un nuevo entendimiento. La discusión también se desarrolla en un tramo particular del calendario, ya que se aproxima el cierre del año y, con él, el pago del segundo medio aguinaldo.
En ese contexto, y de acuerdo con antecedentes de negociaciones salariales anteriores, no se descarta que un eventual acuerdo pueda incluir definiciones sobre la fecha de pago del aguinaldo y la posibilidad de otorgar un bono de fin de año. Sin embargo, hasta el momento no hay confirmaciones sobre esos puntos.
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Por ahora, la negociación sigue abierta y el próximo miércoles será una nueva oportunidad para que el Ejecutivo y los representantes sindicales acerquen posiciones.