"IncluirNOS": el puente que busca derribar barreras laborales para personas con discapacidad en Viedma
En Viedma se desarrolla el programa "IncluirNOS", una iniciativa orientada a promover la inclusión laboral de personas con discapacidad mediante acciones concretas y articulación con el sector privado.
El proyecto apunta a generar oportunidades reales de trabajo, reducir barreras culturales y acercar a empresas, comercios e instituciones a un colectivo que históricamente ha tenido dificultades para acceder al empleo formal.
El programa se construye a partir del trabajo conjunto entre familias, jóvenes con discapacidad y actores del ámbito comercial y gastronómico de la ciudad. A través de prácticas, eventos y experiencias laborales, Incluirnos busca que adolescentes y adultos que finalizan su formación escolar u oficios puedan adquirir herramientas, sumar experiencia y constituirse como postulantes reales para distintos puestos de trabajo.
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La iniciativa comenzó a tomar forma a partir de la articulación con la Cámara de Comercio de Viedma y se fue ampliando con la participación de emprendimientos privados que abrieron sus espacios para prácticas y actividades.
En ese marco, se llevaron adelante eventos gastronómicos y recreativos en los que los participantes asumieron roles vinculados a la atención, la cocina, la recepción y la organización, compartiendo experiencias con personas con y sin discapacidad.
Actualmente, IncluirNOS está integrado por un grupo de familias y por jóvenes con distintos tipos de discapacidad, entre ellas motora, intelectual y conductual. El objetivo central es generar experiencias que fortalezcan la autonomía, la formación laboral y la posibilidad de inserción futura en empleos formales, tanto en el sector privado como en el público.
Sobre el origen y los alcances del programa, la referente de Incluirnos, Mariana Ferreira, explicó en diálogo con Radio Noticias que la iniciativa surgió a partir de su experiencia personal y de la necesidad de “achicar la distancia entre las empresas y las personas con discapacidad”. En ese sentido, señaló que “las personas con discapacidad también pueden ocupar puestos reales de trabajo” y remarcó la importancia de que los comercios y las pymes se animen a generar oportunidades.
Ferreira indicó que las actividades que se realizan no implican una relación laboral formal, sino espacios de práctica y formación que permiten a los jóvenes sumar experiencia y construir su currículum. “La idea es que puedan ejercitar lo que vienen estudiando y que otras empresas los tengan en cuenta”, sostuvo, al tiempo que destacó el potencial de sectores como la gastronomía, el turismo y los servicios.
En relación a las dificultades existentes, la referente del programa advirtió que persisten prejuicios y falta de información, aunque también reconoció que hay empleadores interesados en incorporar personas con discapacidad pero que no saben cómo hacerlo. En ese marco, remarcó la necesidad de acompañamiento institucional, articulación con escuelas laborales y universidades, y del cumplimiento del cupo laboral previsto por ley en el Estado y en empresas proveedoras.
Finalmente, Ferreira subrayó que la inclusión laboral no debe limitarse al cumplimiento de un cupo, sino a generar condiciones reales para que las personas se sientan útiles, capacitadas e integradas a los equipos de trabajo. “No se trata solo de teoría, sino de hacer”, afirmó, y convocó a empresas, instituciones y organismos públicos a comprometerse activamente con la inclusión laboral en la ciudad.