Patagones avanza en el pase a planta permanente de sus empleados municipales
La directora de Recursos Humanos del Municipio de Patagones, Yanina Giese, dialogó con Radio Noticias (105.5 MHz) y abordó el tema del pase a planta permanente de los empleados municipales.
Durante la conversación, la funcionaria destacó que el intendente Ricardo Marino “demostró un compromiso constante con los trabajadores, desde el inicio de su gestión”.
Leé también: Patagones refuerza la logística en Salud con dos nuevos vehículos
Según Giese, el proceso de pase a planta comenzó el año pasado, enfocándose inicialmente en aquellos agentes que ingresaron durante 2022. En tal sentido, señaló que “dado que éramos muchos, decidimos dividir el procedimiento en dos etapas”.
En este orden, explicó que “este proceso incluye la elaboración de un informe sobre el desempeño de cada funcionario, seguido de una serie de estudios, como análisis clínicos y radiografías, para actualizar la información como si se tratara de un nuevo ingreso".
La primera etapa culminó a principios de este año, cuando 36 agentes comenzaron a percibir el concepto de antigüedad en sus haberes a partir del 1 de marzo.
En el Municipio de Patagones, aclaró que “existen dos tipos de personal: los de planta permanente y los temporarios. Todos tienen los mismos derechos, pero solo los permanentes cuentan con antigüedad", añadió.
En cuanto a la segunda etapa del proceso, 41 agentes ya rindieron, quedando aún 14 por evaluar, todos del interior del distrito. Por tal motivo, para facilitar este último paso, comentó que “el equipo de Recursos Humanos se trasladará a Stroeder, un punto medio conveniente, para realizar las evaluaciones en la segunda semana de noviembre”.
El procedimiento también incluye un test psicológico escrito, con la opción de programar entrevistas adicionales si se requiere profundizar en algún aspecto en particular.
Giese comentó que algunos empleados, a pesar de tener una fecha de ingreso anterior, pueden no calificar para el pase a planta debido a su edad o falta de años de aporte, continuando así en calidad de temporarios.
“Por ejemplo, si tienen más de 50 años y no reúnen 20 años de aporte, al llegar a los 65 no tendrán los 35 necesarios para una jubilación ordinaria. En estos casos, seguimos renovando sus contratos, pero no pueden pasar a planta permanente”, manifestó.
Giese concluyó resaltando que “el intendente Marino siempre priorizó a los trabajadores municipales, lo hizo así desde el primer día. Todos los esfuerzos de su gestión están dirigidos hacia el bienestar de los empleados”.
Además, anunció que “se continuará avanzando con el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) y la incorporación de empleados temporarios a planta permanente”.