Crean un área en el IPPV poniendo bajo la lupa las situaciones de violencia

El gobierno de Río Negro dio un paso significativo habilitando la creación del área de "Bienestar Laboral" dentro del Instituto de Planificación y Promoción de la Vivienda (IPPV). Según los detalles difundidos en Boletín Oficial, esta nueva área tendrá la autonomía necesaria para llevar a cabo sus funciones.

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Al fundamentar su creación, el decreto N° 643/24 establece que "el sujeto (empleado) se encuentra inmerso en una red de relaciones sociales que influyen en la construcción de su subjetividad y en sus condiciones de vida. El ámbito laboral desempeña un papel fundamental en el fortalecimiento de la autopercepción, evolución personal y compartición de valores, conocimientos, creencias y afectos".

En este marco, el Bienestar Laboral abordará diversas cuestiones, como situaciones de violencia institucional, reubicación de personal, mediación en conflictos entre colegas o con personal jerárquico, entre otros desafíos que puedan surgir.

Ese eje temático comprende también a impulsar mediaciones ante conflictos entre pares y/o con personal jerárquico, u otros que puedan suscitarse. Asimismo, el decreto hace referencia a los Consumos problemáticos, Género y diversidad, Capacitación y modernización, Discapacidad y Necesidades que puedan surgir de la dinámica interna de la organización.

En el caso de consumos problemáticos, se establece la flexibilidad en la cantidad de intervenciones requeridas por cada caso, sin límite alguno. Las duplas de acompañamiento brindarán al trabajador o trabajadora una variedad de recursos para apoyar su decisión de iniciar un proceso de tratamiento.

Estas duplas serán el vínculo esencial entre el individuo, Recursos Humanos, los profesionales involucrados y su entorno de contención personal, formando así una red subjetiva crucial para la recuperación, se establece en la normativa.

Hay profusos argumentos

En el organismo se visualiza una ruptura progresiva del tejido vincular, con presencia de conflictos entre pares y entre las distintas líneas de mando, que generan incomodidades en el ámbito interno de la organización, llegando incluso a configurar situaciones de maltrato laboral, y que merecen ser atendidas debidamente. A ello se suma que vivimos un vertiginoso cambio social, donde el consumo en general prima por sobre todas las cosas, los medios de comunicación y las redes sociales ponen en nuestras manos la gran oferta y en ocasiones, este consumo puede volverse problemático.