Ajuste de Milei en Vialidad Nacional: cúantos perdieron su trabajo hasta ahora en Río Negro

Los trabajadores de Vialidad Nacional están atravesando una situación de transición de cara a lo que sería la nueva estructura, mucho más chica que la actual, motivo por el cual desde el gobierno nacional se siguen ofreciendo los retiros voluntarios. En Río Negro, funciona hasta ahora la delegación del Distrito XX, en el marco de las modificaciones con el llamado a licitación para "privatizar" las rutas.

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La secretaria general del gremio UPCN Nacionales, Daniela Castro, dialogó con NoticiasNet y comentó lo siguiente: en Vialidad Nacional salió el retiro voluntario, 21 trabajadores adhirieron en la provincia, de un total de 160.

En este orden, la representante sindical nacional expresó su incertidumbre al señalar que “aún no hay certezas respecto a la situación administrativa ni sobre posibles pases a disponibilidad”, una opción que consideran poco probable.

Con respecto al futuro, expresó que "hasta el momento no tenemos mucha información, solo que viene una nueva estructura de achique, de lo que serían jefaturas y gerencia, nos habrían comentado que saldría en abril, pero no hay confirmación".

Asimismo, comentó que “ante la situación que atraviesan los trabajadores públicos nacionales, estamos en contacto con los compañeros de Trabajo y también del Servicio Meteorológico Nacional”. 

Retiro voluntario

El reglamento vigente establece dos opciones principales para calcular la Gratificación Extraordinaria de Egreso, limitada a 24 años de antigüedad máxima: la primera consiste en el 90% del producto entre los años de antigüedad y el sueldo de egreso; la segunda contempla el 85% de ese cálculo más un pago único equivalente a 12 veces el aporte mensual de obra social.

Sin embargo, el cobro de esta gratificación está sujeto a un esquema de pagos en cuotas fijas y consecutivas según el monto total: Hasta $10.000.000: una cuota única. De $10.000.001 a $20.000.000: tres cuotas mensuales. De $20.000.001 a $30.000.000: cinco cuotas mensuales. Más de $30.000.000: ocho cuotas mensuales.

La base para el cálculo, en este marco del ajuste que impulsa el gobierno nacional, incluye sueldo básico, zona, antigüedad y adicionales remunerativos, pero excluye horas extras, viáticos, desarraigo y conceptos no remunerativos.