Ayudan a agentes municipales a desarrollar habilidades para atender personas con TEA

La Municipalidad de Viedma llevó adelante una capacitación sobre neurodiversidad, enfocada especialmente en el Trastorno del Espectro Autista (TEA), destinada a los equipos de Defensa Civil, inspectores de Tránsito, de Comercio y al cuerpo de Guardavidas.

La jornada fue organizada junto a una agrupación de madres autoconvocadas que tienen hijos con TEA, quienes compartieron su experiencia y conocimientos para fortalecer la atención y contención de personas neurodivergentes en situaciones cotidianas o de emergencia.

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El subsecretario de Protección Ciudadana, Norberto Domínguez, explicó en diálogo con el programa Tocá Madera de Radio Noticias que “el objetivo fundamental es brindar herramientas a todos nuestros equipos". "Somos servidores públicos y estamos en contacto permanente con la sociedad, por eso trabajamos en capacitaciones que nos permitan ser más inclusivos y eficientes en la contención social”, dijo.

El funcionario destacó la magnitud de la problemática y la necesidad de generar conciencia dentro de los organismos públicos. “Uno de cada veinte personas tiene algún trastorno autista, lo cual es un número estadístico muy significativo”, indicó Domínguez, señalando que la articulación con las madres permitió comprender la diversidad de situaciones que pueden presentarse y la importancia de saber cómo abordarlas.

Durante la capacitación se abordaron distintos protocolos y herramientas de comunicación para situaciones extremas, con el propósito de que los servidores públicos puedan intervenir de manera adecuada sin generar invasión o sobreestimulación.

“Hay diferentes tipos de protocolos que le permiten a un inspector o a un agente de Defensa Civil comunicarse con una persona con TEA en una situación extrema sin generar una cuestión de invasión. Son herramientas que nos transmitieron y que resultan muy valiosas para el trabajo operativo diario”, precisó Domínguez.

El subsecretario resaltó además la importancia de trabajar en articulación con las familias y organizaciones que conviven diariamente con esta realidad. “Son madres que hablan en primera persona, que se prepararon y trabajan para que todas las instituciones cuenten con herramientas de inclusión. Eso nos permite escuchar y aprender desde la experiencia directa”, expresó.

Por otra parrte, Domínguez vinculó esta política de formación con una línea de trabajo más amplia del gobierno municipal, orientada a la inclusión y a la accesibilidad de sus programas. “Tomamos la decisión política de desenlatar los programas, para que lleguen a toda la población. Por ejemplo, adaptamos los cursos de manipulación segura de alimentos para que puedan realizarlos personas no videntes”, explicó.

En esa línea, subrayó que el compromiso del Municipio es continuar generando espacios de aprendizaje y adecuación institucional. “Estamos comprometidos con una agenda de trabajo que incluya a todos los sectores de la sociedad, sin discriminar ni encapsular. Queremos trabajar sobre políticas más empáticas y accesibles”, manifestó.

Finalmente, Domínguez adelantó que el cuerpo de Guardavidas también será incorporado próximamente a estas instancias de formación, con el fin de fortalecer su capacidad de actuación durante la temporada estival.