Califican de "significativos" los aumentos salariales para los docentes

En el marco del conflicto docente que mantiene en tensión a la Unión Trabajadores de la Educación de Río Negro (UnTER), el gobierno de Río Negro destacó como "significativos" los aumentos salariales otorgados a lo largo del años. 

Según declaraciones de Fabio Sosa, vocal gubernamental del Consejo Provincial de Educación, los incrementos salariales acordados en las negociaciones paritarias han alcanzado un 168% en algunos casos y hasta un 253% en otros, como en el caso de los directores.

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En diálogo con el programa "Tocá Madera" de Radio Noticias, el funcionario provincial explicó que “a principio de año, uno de los objetivos que se puso el gobernador (Alberto Weretilneck), fue priorizar los salarios".  En ese sentido, destacó que hubo "14 encuentros paritarios a lo largo del año, que han permitido mejorar el salario docente de manera progresiva".

El vocal detalló que el incremento salarial se aplicó en diversos rubros, con un aumento del 295% en el básico. Además, señaló que la provincia decidió sostener el Fondo de Incentivo Docente, a pesar de que el Gobierno nacional eliminó ese aporte. “El Gobierno nacional también eliminó las paritarias, pero en Río Negro se mantuvieron durante todo el año. En esos encuentros se trabajaron no solo los aspectos salariales, sino también políticas educativas”, afirmó Sosa.

Uno de los logros más destacados de las negociaciones paritarias es el incremento salarial acordado en agosto, que elevó el piso salarial a 931.000 pesos para el cargo testigo, correspondiente al maestro de grado sin antigüedad. “El docente inicial cobraba alrededor de 304.000 pesos, y con este acuerdo pasa a cobrar 931.000 pesos aproximadamente, lo cual genera un incremento del 168%”, explicó el funcionario.

Los aumentos fueron aún más notables en otros cargos. Según Sosa, “el cargo de director, que al principio del año tenía un problema de proporcionalidad, se fue corrigiendo y ahora cuenta con un incremento del 190%, llegando incluso a un 253,40% en algunos casos, superando ampliamente la inflación acumulada del año”. 

En ese sentido, subrayó que "estos incrementos no son solo números, sino que reflejan una inversión significativa por parte del Estado".

Sosa también habló sobre el funcionamiento del Consejo Provincial de Educación, un órgano colegiado que, además de los vocales gubernamentales, incluye representantes de los padres y madres de toda la provincia, así como un vocal gremial. Este consejo se encarga de aprobar resoluciones clave para el sistema educativo. “Río Negro es una de las pocas provincias que tiene un Consejo Provincial de Educación como cuerpo colegiado, lo que permite que se expresen las voces de los distintos sectores que integran la comunidad educativa", destacó.

En cuanto a los avances del Consejo, mencionó la aprobación de un llamado a concurso de ingreso a la titularidad para diciembre, en el que más de 2.000 docentes podrán acceder a cargos estables. "Esto les permitirá establecer una estabilidad laboral, otorgada por la titularidad del cargo", señaló.

A pesar de los aumentos salariales y el trabajo en conjunto con el gremio UnTER, el conflicto docente sigue latente en la provincia, con demandas que van más allá de lo estrictamente salarial. 

Sin embargo, desde el gobierno provincial aseguran que han apostado fuerte a mejorar las condiciones de los docentes y a fortalecer el sistema educativo en Río Negro.

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