La Ley de Bases y su impacto en el mercado laboral de Viedma

La implementación de la Ley de Bases está generando debates sobre su impacto en el mercado laboral y en la acción judicial. El abogado Fernando Casadei, en diálogo con Radio Noticias, describió la situación como una "tensa calma" en el derecho laboral debido a los cambios introducidos por esta normativa.

Vale recordar que la norma modificó varias regulaciones laborales, una de las más destacadas es la eliminación de penalidades por empleo no registrado. 

Casadei explicó que este cambio ha sido un alivio para las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), que ahora tienen menos riesgo de quebrar debido a empleados no registrados. "Una PyME hoy sabe que un empleado no registrado no la va a fundir porque cambió y se eliminaron las penalidades por empleo no registrado", afirmó.

Sin embargo, subrayó que la eliminación de estas penalidades ha generado un sentimiento de injusticia entre las empresas que registran a sus empleados correctamente. "Aquel que registra su personal y ve que el que no lo registra no tiene consecuencias, se siente un poco sonso también", comentó. Y explicó Esto ha creado un problema adicional, ya que no hay incentivos suficientes para que las empresas registren a sus empleados.

El abogado también señaló que las políticas laborales en Argentina tienden a oscilar entre extremos. "En Argentina es pendular, por solucionar este tema de que algunas personas pagaron justo por pecadores. Ahora aquel que hace un esfuerzo, tiene una pequeña PyME, cumple, mira el de enfrente y dice, este no lo hace y a los dos no va a salir lo mismo el día que perdamos un empleado, tampoco tiene lógica lo que pasa con la ley de Base", explicó.

Casadei sugirió que, en lugar de eliminar completamente las penalidades, estas podrían haberse reducido para que fueran manejables pero aún disuasivas. "Faltó quizá reducir la penalidad, quizá establecer un régimen más ágil, porque si bien hay un régimen de blanqueo y de promoción, tiene que ser algo más barato", propuso, mencionando como ejemplo el régimen del servicio doméstico que es "muy barato y muy accesible".

Otro cambio significativo introducido por la ley de Bases es la extensión del período de prueba para los empleados. Casadei explicó que esta es una práctica común cuando hay cambios ideológicos en las políticas laborales. 

Además, la ley permite que los convenios colectivos de trabajo puedan modificar las indemnizaciones, utilizando el modelo del Fondo de Desempleo, como el de la UOCRA (Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina). Casadei cuestionó la aplicabilidad de este fondo a todas las actividades, argumentando que en Argentina las relaciones laborales tienden a ser más duraderas.