Reglamentan el nuevo esquema de aportes al IproSS

El Decreto N° 76 apareció en las últimas horas para que entre en vigencia una modificación de la norma relacionada con los aportes y contribuciones de agentes estatales y la provincia de Río Negro, y que constituyen el presupuesto operativo del Instituto Provincial del Seguro de Salud (IproSS).

Con la reglamentación de la Ley N° 5.685 se aclara que los cambios serán “graduales y escalonados”en el marco de la ampliación de la base de cálculo  incluyendo la totalidad de las remuneraciones de los afiliados, excluyendo únicamente las asignaciones familiares para que tenga “ un natural impacto en la programación de los ingresos y gastos que tenían previstos los afiliados, los cuales se encuentran inmersos dentro del contexto general de aumento generalizado y sostenido del precio de los alimentos y demás elementos de la canasta básica familiar.

El esquema plantea que con los haberes de enero de este año, el aporte mensual de los afiliados obligatorios directos será del 1,33% sobre el total de las remuneraciones no sujetas a aportes, excluidas las asignaciones familiares.

Con los haberes de febrero, el aporte mensual de todos los agentes del Estado provincial o municipal en actividad (afiliados obligatorios directos) será del 2,66% sobre el total de las remuneraciones no sujetas a aportes, excluidas las asignaciones familiares.

Con los haberes de marzo, el aporte mensual será del 4% sobre el total de las remuneraciones no sujetas a aportes, excluidas las asignaciones familiares, y por otra parte, con los haberes de enero, la contribución patronal del Estado provincial o municipal, será del 2,33% sobre el total de las remuneraciones no sujetas a aportes, excluidas las asignaciones familiares.

Con los haberes del mes de febrero de 2.024, la contribución patronal del Estado provincial o municipal, será del 4,66% sobre el total de las remuneraciones no sujetas a aportes, excluidas las asignaciones familiares, mientras que de  marzo en adelante, la contribución patronal del Estado provincial o municipal, será del 7% sobre el total de las remuneraciones no sujetas a aportes, excluidas las asignaciones familiares.