La CGT pide a Massa y Milei definir las reformas laborales que harían en su gobierno

La Confederación General del Trabajo (CGT) presentó un documento en el que exige a los candidatos presidenciales Sergio Massa y Javier Milei que den a conocer sus propuestas laborales. En el escrito, titulado "Unidad nacional para el desarrollo, la producción y el trabajo", la central obrera reclama "certidumbre y conocer de antemano las hojas de ruta" de ambos candidatos.

La CGT, que ya ha expresado públicamente su apoyo a la fórmula de Unión por la Patria, busca que Massa y Milei se comprometan con el sostenimiento de los derechos adquiridos, el respeto de los convenios colectivos, las paritarias y las obras sociales sindicales. Además, se incluyó la reducción de la jornada laboral, uno de los puntos más conflictivos y al que el sector empresarial se opone con más fuerza.

Si bien el espacio político liderado por Milei evita revelar a detalle sus propuestas laborales, la CGT le exige claridad a través de este documento. Asimismo, la central obrera también marca la cancha a su propio candidato en caso de que resulte electo, afirmando que el "desarrollo, producción y trabajo son los ejes del nuevo contrato social para alcanzar la Patria justa, libre y soberana que soñamos".

Los puntos sobre los que la CGT pide definiciones son:

• La plena vigencia del derecho al trabajo expresada en el artículo 14 y 14 bis de la Constitución Nacional.
• La defensa de los Derechos Colectivos e individuales, que garantizan la protección del trabajo y aseguran, a través de los convenios colectivos, paritarias libres para la discusión del salario y mejor distribución del ingreso.

• La progresividad de los derechos laborales y sociales.
• La convocatoria regular al Consejo de Salario Mínimo, Vital y Móvil.
• Garantías para la implementación y funcionamiento del Consejo Económico y Social (CES), para el debate y la búsqueda de consensos sobre prioridades estratégicas para el desarrollo del país.

• Determinar a los fueros de la Justicia del Trabajo como único órgano jurisdiccional para entender en los temas laborales.
• La implementación de un proceso de crecimiento del trabajo registrado y digno, con remuneración justa y suficiente, garantizando el derecho de acceso a la salud, la educación y el esparcimiento para toda persona trabajadora y su familia.
• El pleno funcionamiento y el adecuado financiamiento de los sistemas de seguridad social contributivos, que, a través del aporte y contribución obligatoria de las trabajadoras y los trabajadores, garantizan atención médica a sus aportantes, seguridad laboral, jubilaciones y pensiones.
• La promoción de empleabilidad mediante el aprendizaje continuo y la mejora de las habilidades laborales a través de la educación, la capacitación y la formación técnico-profesional permanente.
• La implementación del Convenio número 190 y las Recomendaciones 206 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, asegurando la contratación equitativa de género y diversidades y garantizando igual remuneración por igual tarea.
• La participación gremial en las políticas de vivienda.
• La protección de toda persona trabajadora y su familia durante su período activo por medio del sistema previsional y de seguridad social.
• La disminución de la jornada laboral, acordándolo por medio de los convenios colectivos y por actividades según las diferentes realidades.
• La Educación Pública, Obligatoria y Gratuita, sostenida por el Estado nacional y los Estados provinciales.

• La inversión en la obra pública para el impulso de políticas energéticas, viales, educativas y de salud y como generadora de trabajo genuino directo e indirecto. Y la participación del Estado en empresas de Servicios Públicos como transporte, energía, agua, y salud.
• El compromiso de bregar por los principios laborales, sociales y económicos por medio de políticas de Estado que garanticen mejores condiciones de vida.