Las buenas prácticas para la selección del personal para las Pymes

La vinculación entre la empresa que busca ampliar su equipo de trabajo y los postulantes debe ser efectiva a partir de la utilización de buenas prácticas desde la gestión profesional que ayuden en el proceso de selección.

"Una de las buenas prácticas es definir cómo se van a vincular con los postulantes. En estos procesos que involucran a muchas personas, cada una trae sus expectativas, motivaciones, deseando encontrar ese trabajo para resolver una necesidad, por eso es importante generar respuestas para que el que está del otro lado al menos reciba un feedback", señaló la Licenciada Giselle Roumen en diálogo con Radio Noticias (105.5 Mhz).

"También se pueden generar esas respuestas automatizadas cuando vamos haciendo un poco de filtro para ir repasando a los candidatos. Hay personas que se quedan esperando la respuesta, que no saben si vieron su postulación o no, por eso es bueno tener ese gesto de agradecerles y que tengan en cuenta que van a seguir 
siendo tenidos en cuenta para próximas búsquedas", agregó la coordinadora del Servicio de Empleo AMIA.

En estos casos, la falta de claridad en la comunicación puede generar inconvenientes. "Hay empresas que no tienen mucha claridad de lo que están buscando y por eso si no tengo en claro qué cualidades de perfil de candidato estoy buscando, difícilmente pueda distinguir y el otro se va a quedar con esa sensación de duda. Por otro lado, la necesidad de tener un trabajo se presentan con una amplitud de expectativas tan grande que es como que están para todo. Hay poca claridad también en lo que la gente busca y para qué tipo de tarea les gustaría ampliar su desarrollo profesional", señaló.

En el Servicio de Empleo AMIA existe el Focus Pro Searches, un desarrollo exclusivo diseñado para la administración del proceso completo de búsqueda y selección de personal. Este software de búsqueda y selección de personal le permite a la Empresa crear una base de CV dentro se su sitio web, filtrar, gestionar y administrar los procesos de selección.

"Queremos remarcar el ida y vuelta, con la relación que genera la empresa con la gente que busca empleo. Muchas de estas prácticas de comunicación se pueden utilizar por la vía electrónica, con algún software o un sistema sencillo que le ayude a gestionar", finalizó.