¿Qué medidas urgentes adoptó el Municipio por la denuncia de acoso a menor?

La Municipalidad de Viedma activó un protocolo ante una denuncia sobre un caso de acoso cuya víctima es una joven que asiste a actividades organizadas por la comuna, y dio a conocer qué se hizo hasta el momento.

Según se supo, el pasado martes 23 de mayo el Jefe de Departamento Pedagógico tomó conocimiento de que un menor se sentía “perseguido/a” por un empleado municipal.  Esa información, llegó a través de un miembro del equipo municipal, en relación directa con la víctima, y que dio a conocer NoticiasNet en forma exclusiva.

Al día siguiente, el miércoles 24 por la tarde, esta persona facilitó a la Municipalidad las capturas de pantalla donde el empleado llevaba adelante charlas a través de WhatsApp y Facebook.

A su vez, otras concurrentes manifestaron que no quieren concurrir a las actividades si el denunciado se encuentra en el edificio. Explicaron además, que este empleado sigue a un grupo de menores con un perfil falso en redes sociales.

En ese momento, se tomó contacto con el área de Género del municipio, por lo tanto, el lunes 29 se corrió traslado a la dirección de Asesoría Legal de la Municipalidad que aplicó en analogía el protocolo de actuación para la prevención, orientación e intervención ante situaciones de violencia laboral, convocando de urgencia a la Junta Municipal de Calificaciones y Disciplina iniciando automáticamente un proceso sumarial y el cambio de área del empleado a otro sector sin comunicación con terceros.

Finalmente, luego de las correspondientes comunicaciones con el Ministerio Público se realizó la denuncia por parte de la Municipalidad el pasado jueves, se indicó a este medio que dio a conocer el caso.

Aclaración: en este artículo periodístico se evitó precisar detalles de lo ocurrido, datos de personas víctimas de abuso y trabajadores municipales, para resguardar su identidad.