La UnTER cierra la semana volviendo a convocar a un paro de dos días

En la continuidad del plan de lucha definido por el Congreso gremial, la Unión Trabajadores de la Educación (UnTER) anunció que este jueves 13 y viernes 14 de abril irá al paro en rechazo a la última propuesta salarial del gobierno y en defensa de la educación pública.

Las ausencias de mañana y pasado -tras una serie de numerosos paros- serán cotejadas con lo que informe el sistema virtual habilitado por el Ministerio de Educación y Derechos Humanos para informar la asistencia docente a su jornada laboral o las causas justificadas de inasistencia.

El último registro oficial indicó que el nivel de actividad docente en los establecimientos educativos de la provincia rondó el 40%, de acuerdo a los relevamientos realizados por cada Consejo Escolar.

A este sistema las y los docentes acceden a través de la página oficial de la cartera educativa (https://educacion.rionegro.gov.ar/, “sección Trámites y Consultas”).

Quienes no puedan informar su asistencia por este medio, deben hacerlo presentando una nota con carácter de Declaración Jurada en la unidad de gestión del Consejo Escolar correspondiente.

Esta función permite no afectar la liquidación salarial luego de que el gremio docente ratificara también medidas de fuerza para esta semana, sin acatar la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la provincia.

 Paritaria

El Gobierno provincial presentó a la UnTER en reunión paritaria la propuesta de un 50,77% de aumento acumulado al mes de agosto en relación a los valores de enero de 2023.

El incremento se daría con un 6% en el mes de febrero, un 7% en marzo e igual porcentaje para abril, al tiempo que se ratificaron los aumentos ofrecidos para los meses de mayo, junio, julio y agosto, contemplando esta pauta salarial instancias de revisión en mayo y agosto.

Teniendo en cuenta que con los sueldos de febrero y marzo se liquidó un 5% de aumento a cuenta de futuros acuerdos, esta propuesta contempla el pago del 1% retroactivo a febrero y del 2% a marzo.

De esta manera, un maestro de jornada completa con 70% de antigüedad, porcentaje tomado como promedio, y sin el aumento que también representan el 20%, 40% u 80% de ubicación, alcanzaría un haber mensual de $405.375 en el mes de agosto.

Al mes de enero de este año, el mismo cargo representó un salario de $283.492.

En la propuesta del Gobierno también se ratificó el incremento de las asignaciones familiares en un 100%, igual porcentaje en “Movilidad”, y el 20% para el tope de ese concepto.

En referencia al adicional del 10% ofrecido en el anterior encuentro paritario, “al sólo efecto conciliatorio y sin que ello implique reconocer hecho o derecho alguno, con carácter excepcional y por única vez”, se ratificó la propuesta de liquidarlo, en caso de aprobarse la propuesta, a todo el sector. También se recordó que el mismo ya fue liquidado a las y los docentes que cumplieron con sus obligaciones laborales.