Trabajadores de la SENAF denuncian crisis institucional y problemática salarial

Trabajadores de la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia de Río Negro expresaron públicamente su reclamo por la situación salarial, pero también denunciaron inconvenientes en las labores diarias.

En conversación con Radio Nacional Viedma, la secretaria de Igualdad de Oportunidad y Trato de UPCN, Laura Schlitter, comentó que se entrevistó con trabajadores de toda la provincia y que productos de estos encuentros se envió un escrito a la Provincia pidiendo solución.

Reclamo

Consultada al respecto, Schlitter comentó que en las últimas semanas mantuvo varias reuniones con delegados gremiales, referentes de cada uno de los organismos, trabajadores dependiente de la SENAF de las distintas localidades de la provincia.

En la oportunidad, los trabajadores hablaron de "la crisis institucional que atraviesa el sector" y que "perjudica directamente a las y los trabajadores que prestan servicios en los distinto ámbitos".

Según explicó, la denuncia nace “a partir de un reclamo concreto que recibimos de algunos delegados por la inequidad salarial, pero eso fue el disparador para plantear otros inconvenientes que se generan”.

En tal sentido, explicó que los trabajadores denunciaron “bajo percibimiento del valor de las guardias, hoy cobran por guardia pasiva unos 100 pesos la hora y por activa 200 pesos, es un monto irrisorio”.

Conversando con los trabajadores, “nos dimos cuenta que no sólo una problemática es salarial, sino que también hay una crisis institucional, decidimos entonces convocar a los referentes gremiales, colaboradores y armamos una mesa de trabajo”.

 En relación a la crisis citada, “debemos mencionar que la misma consta de dos grandes aristas, una que tiene que ver con la inequidad salarial y la otra, con las condiciones concretas de trabajo y el estado edilicio, a saber”.

Situación Institucional

En este punto detallaron que se encontraron con falencia edilicias “que ponen en riesgo no sólo la integridad de los y las trabajadoras, sino también de los niños, niñas y adolescentes que allí se albergan”.

Falta de personal, “lo que ocasiona que cada una de las y los compañeros, deban ejercer funciones que no les corresponden o para las que no están preparados”.

Desconocimiento de objetivos,  en este caso denunciaron “lineamientos de trabajo y comunicación, con un carente nivel de coordinación, en razón de que quienes tienen a cargo cumplir determinado rol, no estarían desempeñando las responsabilidades que se otorgaron”.

Además, mencionaron “falta de capacitaciones específicas que refieren al abordaje en oportunidad de crisis emocionales  de los niños, niñas y adolescentes. Falta de insumos, vehículos, etc”.

Asimismo, denunciaron que “las reuniones de equipo y capacitaciones se realizan en horario extra laboral o en días de franco de personal, son de carácter obligatorias y con descuento de plus pandemia ante la inasistencia a las mismas, por cuanto no permite el adecuado descanso del personal”.

 Situación salarial

Con respecto a lo salarial, los trabajadores denunciaron “que guardias están en un valor irrisorio, en razón de que la guardia pasiva tiene un valor de 840 pesos, lo que hace  que el pago por hora sea de 105 pesos y la guardia activa de 1.680 pesos, pero se debe tener en cuenta que las guardias pasivas que se activan, no se pagan como activas”.

Por otra parte, “se produce una demora en la percepción de dos meses, por eje., con los haberes de octubre se perciben las correspondientes agosto”.

El Plus pandemia “se ha tornado un “presentismo encubierto”, en razón de que es descontado en caso de licencia por enfermedad, por vacaciones,  razones particulares o inasistencias a las reuniones de equipo y que por otro lado son fuera del horario laboral”.

Con respecto al Incentivo Fiestas, “la percepción por este concepto sufre una demora en el pago de entre 3 y 4 meses, siendo que los trabajadores prestan total colaboración al momento del requerimiento institucional”.