Violencia de género en el ámbito laboral: organismos tendrán que designar representantes para aplicar el Protocolo

La Secretaría de la Función Pública rionegrina dispuso una serie de medidas para avanzar en la implementación del Protocolo de actuación para los casos de violencia por razones de género, aprobado mediante Resolución Nº 1723/2019 del Ministerio de Trabajo.

Es así que cada organismo deberá designar, dentro las áreas de recursos humanos, a una persona que será la referente de género para los casos que requieran de la activación del protocolo.

Además, se indicó a los organismos que el área de Género y Empleo del Ministerio de Trabajo llevará un Registro Único de Casos adonde se deberán informar los procedimientos que se inicien.

 El Protocolo de actuación para los casos de violencia por razones de género del Ministerio de Trabajo de Río Negro, es el único  vigente y autorizado para atender este tipo de situaciones.

La cartera laboral cuenta con un espacio de atención a casos de violencia de género a partir de la puesta en marcha de una  línea gratuita 0800-333-4247 estrenada en septiembre del año pasado, y que responde a llamados que se efectúan por razones de violencia de género en el ámbito laboral.

Desde su vigencia se recibieron 115 denuncias de género, y se activó el protocolo de actuación en 32 causas que explotaron en los ámbitos público y privado.

Este tipo de denuncias pueden concluir desde un pedido de disculpas como en una causa judicial.

Los procedimientos incluyen, luego de la consulta al 0800, una citación a la víctima en virtud de que cuando se anima a denunciar por teléfono retacea información, quizás cohibida por asumir la decisión de llamar y sentir vergüenza.

Los llamados son atendidos por personal capacitado, cada uno tiene un tratamiento único, y es de carácter reservado. Esta línea funciona las 24 horas del día, y posee  un contestador automático que guarda los mensajes recibidos fuera del horario laboral para que puedan con posterioridad comunicarse, y dar abordaje a las situaciones correspondientes.