22/06/2022

Cómo saber cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad

Cómo saber cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad

Falta muy poco para que comience las vacaciones de invierno en las escuelas del país y muchas personas se preguntan cuántos días de descanso les corresponden de acuerdo al tiempo que llevan trabajado.

Las vacaciones varían según cada lugar de trabajo, pero se rigen bajo una ley que estipula el tiempo de vacaciones.

La ley determina claramente que a partir de los seis meses comienzan las vacaciones, igualmente, antes de este período ya existen algunos días disponibles según las semanas que se lleve en el puesto.

Este es el caso de aquellos trabajadores que no lleguen a los seis meses en el puesto:

Entre cuatro y siete semanas de trabajo: un día

Entre ocho y 11 semanas de trabajo: dos días

Entre 12 y 15 semanas de trabajo: tres días

Entre 16 y 19 semanas de trabajo: cuatro días

Más de 20 semanas de trabajo: cinco días

Al momento en el que se llega a los seis meses de trabajo, ya se alcanza las dos semanas. A partir de este momento, suben según corresponda con el paso de los años:

Más de seis meses y hasta cinco años de trabajo: 14 días

Más de cinco años y hasta diez años trabajo: 21 días

Más de diez años y hasta 20 años trabajo: 28 días

Más de 20 años de trabajo: 35 días

La seguidilla de días deberá comenzar en la primera jornada de trabajo semanal del empleado. Esto quiere decir que, si uno trabaja de lunes a viernes, las vacaciones deberán empezar un lunes.

Por otra parte, según la ley, el empleador deberá permitir que el trabajador pueda fraccionar sus vacaciones, por lo que podrá tomárselas en distintos momentos del año a su conveniencia. Lo que se debe garantizar es la posibilidad de que uno se pida al menos dos tercios del total que le corresponda.

Estas vacaciones son, en todos los casos y sin excepciones, pagas, lo que significa que no se debe dejar de percibir el salario por tener los días libres. Este dinero se debe abonar por adelantado antes de que el empleado se tome los días que le correspondan y tienen que estar discriminadas en el recibo de sueldo.

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