21/06/2022

Conflicto en Salud: está al caer un nuevo llamado a los gremios y que incluya a ASSPUR

Conflicto en Salud: está al caer un nuevo llamado a los gremios y que incluya a ASSPUR

El ministro de Salud de Río Negro, Fabián Zgaib, salió al cruce de algunos sectores de la oposición que se habían expresado por el conflicto en Salud,  y destacó hoy que “nunca se cerró el diálogo. Al contrario, siempre se priorizó, con todos los gremios”.

Confirmó que se mantienen conversaciones para hacer un nuevo llamado a la mesa sectorial, con la presencia de las expresiones sindicales con personería gremial (ATE y UPCN) y con inscripción en trámite (ASSPUR y ADERN)

“Vamos a charlar temas puntuales, como los salarios y las bonificaciones dentro del sistema”, adelantó Zgaib, quien remarcó que los últimos aumentos salariales otorgados estuvieron siempre por encima de los índices de inflación.

Remarcó que los años de pandemia “fueron muy duros e hicimos un reconocimiento al sector de Salud”, pero ahora “el país está en una situación económica muy complicada y esto afecta el poder adquisitivo”.

“Es decisión de la gobernadora  Arabela Carreras de seguir buscando soluciones y alternativas, como siempre dentro de las posibilidades que tenemos”, dijo.

Durante el último encuentro con los gremios del sector, la provincia presentó el Plan de Recomposición que incluyó un aumento del 300% del ítem de Compensación Salud para todo el personal; aumentos del 50% de la Especialidad Médica, del 100% del Complemento Full-Time, del 20% en las Jefaturas (Ley 1.904), del 10% en el valor de la guardia médica y la creación de la bonificación “Riesgo Médico”, correspondiente al 30% de la asignación básica bruta.

Además, hubo un compromiso del gobierno de trabajar en el mes de julio, en el marco de la Ley 3.052 (del Consejo de la Función Pública), las cuestiones salariales relacionadas específicamente al sector de salud.

También se avanzará en gestiones ante la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) para el reconocimiento del tiempo trabajado en situación de pandemia (computando dos años por cada año de labor) y la implementación un régimen jubilatorio diferencial; además de la modificación de la Ley de Higiene y Salubridad en el Trabajo para incluir al sector. Estas medidas dispuestas significaron una jerarquización de entre el 23% y el 26% para las y los profesionales médicos.

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