Fabián Zgaib: el acuerdo paritario con salud y la preocupación por la fuga de médicos del sistema público

Luego de varios tires y aflojes, los gremios vinculados al sector de salud recibieron un guiño por parte de gobierno de Río Negro para tratar temas pendientes. El más inmediato era el paritario, pero también había otras cuestiones a resolver para mediado y largo plazo, que tiene que ver con mejoras laborales.

Tras la reunión que se llevó adelante entre los ministros de Gobierno y Comunidad, Rodrigo Buteler; de Salud, Fabián Zgaib y de Trabajo, Jorge Stopiello con los cuatro gremios interesados en este tema, quien brindó un panorama de lo que salió de ahí adentro fue Zgaib. En una charla con Radio Noticias (105.5) se mostró satisfecho por la predisposición de ambos lados.

“A instancias de la señora gobernadora (Arabela Carreras) se abrió una mesa de diálogo con todos los gremios, discutimos, los escuchamos y después les hicimos una propuesta que ya quedó firme. Esto se habló también con el ministro de Economía (Luis Vaisberg), porque tiene un impacto financiero importante”, comenzó.

Por otro lado, dio detalles de la predisponían mutua: “Fue de agenda abierta, y si bien nosotros ya teníamos una propuesta preparada escuchamos las cosas que fueron agregadas al acta. Fue todo en buenos términos, en un espacio de diálogo. Incluso, quedó plasmado que nos vamos a volver a juntar, la idea de todos, desde el gobierno, es que esto se resuelva”.

A continuación, remarcó algunas de las resoluciones que fueron aceptadas: “Son medidas que van a algún ítem a partir del 1° de junio (se van a ver reflejado en los haberes de julio) y las otras a mediano y largo plazo, como es el computar dos años por uno lo de la pandemia”.

Sobre lo que es para más adelante, indicó: “Todo eso lo vamos a presentar en el ANSES, tener un sistema de jubilación diferencial como lo tienen otras provincias, y otro punto muy importante que planteamos, además de los aumentos en los ítems, es la posibilidad de que en los últimos 5 años se le pueda agregar, a la Ley 1904, guardias al sueldo y horas extras a la Ley 1008 para llegar con un mejor salario a la jubilación”.

“Acordamos el aumento del 300 por ciento para todos los empleados en el ítem de salud, que pasó de 2600 pesos a 11 mil”, indicó y a esto hay que sumarle el 10 por ciento de incremento en la guardia médica, 50 de la Especialidad Médica, 100 por ciento del Complemento Full-Time y el 20% en las Jefaturas.

Fuga de profesionales

Uno de los temas de agenda y que tiene preocupada a toda la plantilla es la fuga de médicos. Profesionales que, ante sueldos y condiciones de trabajo mejores, no dudan en irse a otro lado, dejando un vacío en lo que tiene que ver con la salud pública.

Sobre el tema, Zgaib comentó: “En los últimos dos años, si bien ingresaron, el número de renuncias en todo el sistema es de 160 médicos sobre una planta de 1500 aproximadamente. Un 10 por ciento es mucho. A raíz de esto, uno de los temas a resolver es el ingreso que puedan tener estos médicos para que se queden en el sistema”.