Judiciales se expresan a favor del teletrabajo

Al respecto, consideraron que es una oportunidad para constituir equipos de trabajo que les permita articular las voces de todos los actores en la administración de justicia.

Cabe señalar que la puesta en marcha del teletrabajo se da en el marco de las normativas nacionales y provinciales, en concordancia con el  Aislamiento  Social,  Preventivo  y  Obligatorio.

Dicha situación ha generado el mantenimiento  de   guardias   pasivas   respecto   de Magistrados, Funcionarios, áreas auxiliares y administrativas del Poder Judicial.

Además, durante este tiempo, “se dictaron las resoluciones números 137/2020 y 138/2020 de implementación de la mesa de entradas  de  escritos  digitales(MEED)y  el  protocolo  para  la  realización  de  audiencias  de  modo remoto,  para  todos  los  fueros,  respectivamente.

Como  así  también mediante  la  Resolución 128/2020, la manera de implementar los métodos auto-compositivos por vía remota”.

Herramientas

En un comunicado dado a conocer en las últimas horas, desde el sector expresaron: “Esto  ha  generado  que todos  los  fueros  utilicen la herramienta  de  audiencias  remotas  y del teletrabajo con las condiciones de seguridad necesarias para que todes les integrantes del Poder Judicial eviten exponerse a algún tipo de contagio por COVID-19 y que bien sabemos que por el momento la única manera de evitar su propagación es quedándonos en nuestras casas.

Se ha procurado que el modo remoto sea  el modo de realización de actos procesales relativos a temas de feria.-Aproximadamente más de 250 los jueces y funcionarios cuentan con puestos de teletrabajo que replican  las  herramientas  con  las  que  cuentan  en  las  oficinas  del  Poder  Judicial.

Estas  nuevas herramientas han permitido reprogramar más de 700 audiencias en toda la provincia con resultados muy alentadores por ejemplo en los Centros Judiciales de Mediación  (Cejume).

Este esfuerzo es y ha sido posible gracias al trabajo del personal del área de informática que, en cada una de las sedes ha producido esta transformación.

En este contexto de pandemia mundial, de crisis, y desconciertos acompañamos el esfuerzo y la búsqueda  de  herramientas  y  formas de  producir  nuestro  trabajo  que  constituyan  en  adecuado proceso de re-vinculación con nuestro quehacer cotidiano y que a su vez, permita una adaptación al proceso de cambio que estamos viviendo; por supuesto pensando en evitar riesgos a la población y a nosotros mismos.

En este marco la lista Violeta de SITRAJUR "manifiesta públicamente su posición en torno a abrir la discusión  sobre  las  características,  condiciones  y  procesos  de  adaptación  y realización del trabajo remoto, teletrabajo en todas y cada una de las áreas del Poder Judicial con el  objeto  de  aprovechar  la coyuntura  para  abandonar  concepciones  anacrónicas,  feudales  y unidireccionales en nuestros ámbitos de trabajo.

Interpretamos ésta como una oportunidad para constituir equipos de trabajo en los que la interacción permita articular las voces de todos los actores con el fin de contribuir a la administración de justicia.

Por supuesto que no abandonaremos jamás la herramienta política de negociación sindical que es la paritaria y su jerarquía constitucional. Pero no escapa a nuestro análisis que la pandemia global y el confinamiento requiere ponerse a trabajar en pos de establecer con claridad un nuevo ambiente  de  trabajo,  procedimientos  precisos,  confianza  en  la  relación  laboral,  buen  trato  y  la producción de actos que  garanticen mínimamente nuestro servicio".