Municipales rechazaron la oferta de aumento y entregaron una contrapropuesta

Tal como se preveía, la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo municipal del segundo semestre para los trabajadores de la Municipalidad de Viedma, fue rechazada por los gremios que conforman la Mesa de la Función Pública, y en contraposición, el Sindicato de Obreros y Empelados Municipales, presentó una contrapropuesta que deberá ser analizada por el Ejecutivo.

La propuesta inicial consistia en un incremento del 14 por ciento acumulativo, a pagar: 3 por ciento en agosto, 4 por ciento en septiembre, 3 por ciento en septiembre y 4 por ciento en noviembre. 

Incluía además el pago por única vez de una suma fija de 6 mil 500 pesos, a pagar 2 mil pesos en los haberes del mes de noviembre, y los 4 mil 500 pesos restantes junto con el segundo aguinaldo que se abonaría antes de las fiestas.

Otro punto de la propuesta entregada a los gremios entonces incluía el aumento del 14.75 por ciento de las bonificaciones funcionales a partir del mes de agosto.

Sin embargo, esta propuesta fue considerada “insuficiente” y el pasado miércoles se hizo efectivo el rechazo.

Desde SOYEM informaron que “ofrecimos una contrapropuesta a la ya presentada por el Ejecutivo”.

“Nosotros propusimos tres alternativas diferentes donde todas superan el 20 por ciento y contemplan un bono de fin de año, aumento de los montos actuales de las asignaciones familiares, bonificaciones funcionales y proponer una mueva reunión para analizar salarios el 25 de septiembre del corriente”, detallaron desde el gremio mayoritario.

La semana que viene estaría la respuesta por parte del Ejecutivo.

El primer incremento

Cabe recordar que el primero de los aumentos fijados para este año no fue del agrado de SOYEM.

Fue firmado por UPCN y el Ejecutivo, y representó un 22,41 por ciento de incremento salarial, que sumado al 3 por ciento, otorgado en el mes de enero, representará un 26,08 para la primera etapa del año, repercutiendo de manera directa en la primera cuota del sueldo anual complementario que ya se pagó.

Pese a las medidas de fuerza que intentó realizar SOYEM, el acuerdo quedó firme, y tiempo después se logró alcanzar en otro beneficio no menos importante: el pase a planta permanente de todos los contratados hasta diciembre de 2018.

Pase a planta permanente

El Ejecutivo Municipal y los gremios UPCN y SOYEM, habían acordado en junio pasado por unanimidad el pase a planta de la totalidad de los trabajadores municipales.

De esta forma, luego una serie de reuniones, se acordó el pase a planta permanente del personal contratado que reviste en el escalafón general y docente, con fecha de corte al 31 de diciembre de 2018.

Se constituirá una comisión de trabajo, integrada por representantes a designar por ambos gremios y las áreas de recursos humanos y planeamiento de Hacienda.