Avanzarán en un Convenio Colectivo con los empleados públicos de Río Negro
Más allá de las dualidades entre ambas representaciones sindicales, lo cierto es que el acuerdo favorecerá a la totalidad de los trabajadores administrativos.
Estuvo presnete elñ ocmnodicotr nacional de ATEHugo Godoy.
ATE consideró “histórico” el suceso, y habklí de “avance en materia de democratización del Estado”.
En un multitudinario acto que se realizó en la localidad de San Carlos de Bariloche, que encabezaron ambos dirigentes, el mandatario provincial firmó el decreto que permitirá avanzar en la referida norma.
“Este logro adquiere una mayor relevancia aún si se lo analiza en el actual contexto nacional de ajuste y crisis», dijo Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE y CTA Autónoma de Río Negro.
“Es tanta la fuerza construida con lucha, que no paramos de crecer en nuestros derechos en la provincia, mientras que algunos insisten con impulsar reformas laborales que perjudiquen a todos los asalariados”, continuó el dirigente.
“Ahora vamos a ser nosotros los que discutiremos nuestras propias condiciones de trabajo y para ello deberemos garantizar el protagonismo de todas las asambleas”, concluyó Aguiar.
Por su parte, el Gobernador de la provincia, Alberto Weretilneck señaló que “el interés común es uno solo: que el Estado provincial tenga el mejor Convenio Colectivo de Trabajo. Por eso de nuestra parte la actitud es la de una comisión redactora. He pedido el aporte de todos los equipos técnicos del gremio, por la experiencia que tienen, para que nos permita terminar lo más pronto posible con esta serie de leyes que vienen de muchos años atrás y no representan los derechos laborales de hoy, ni el vinculo entre la sociedad, los trabajadores y el Estado”.
El convenio alcanza a más de 17 mil trabajadores, más del 60 por ciento del personal de la administración pública.
El Convenio Colectivo establecerá una nueva regulación para los vínculos laborales que hoy se encuentran comprendidos en los regímenes de las leyes 3.487, 1.844 y 1.904, y permitirá en un plano de igualdad entre el Estado patronal y los empleados públicos debatir una nueva estructura salarial, carrera administrativa, escalafón, régimen de licencias y normas de higiene y seguridad entre otras cuestiones.
