Cerca de la mitad de las trabajadoras domésticas de la provincia están en negro
Por Mariano Herrera
En el año 2013 entró en vigencia la ley 26.844 que es la que regula el trabajo doméstico en la República Argentina. Es decir, comprende las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores y trabajadoras que presten servicio en casas particulares o en el ámbito de la vida familiar sin que importe para el empleador un beneficio económico.
El problema radica en que han pasado seis años y hay una gran cantidad de trabajadoras domésticas en el país que no están blanqueadas y por ende no pueden acceder a derechos y beneficios como una obra social, ART y aportes jubilatorios.
La compleja situación se vive, como ya se dijo, en todo el territorio nacional y obedece en parte a que todavía cuesta incorporar en la conciencia social, al trabajo doméstico como un trabajo como cualquier otro y a quienes lo realizan como trabajadores y trabajadoras que tienen derecho a acceder a todos los beneficios que significa la registración, o sea el estar en “blanco”, como suele decirse.
Río Negro no es la excepción a este panorama y así lo afirmó Sonia Kopprio, secretaria general del Sindicato del Personal del Servicio Doméstico de Río Negro y Neuquén.
En diálogo con Noticias de la Costa, Kopprio señaló que casi la mitad de las trabajadoras domésticas de la provincia de Río Negro, no están blanqueadas.
En tratar de cambiar esa situación, radica la tarea del gremio que por cierto, funciona desde el año 2005 “Había muchas compañeras trabajando no registradas y el trabajo que hace el gremio día a día es exigir los derechos, que el empleador registre a las trabajadoras. Hoy en 2019 nos encontramos con compañeras en un porcentaje altísimo que no están registradas porque a veces el empleador no quiere”.
Otras excusa suele ser la posible pérdida de la Asignación Universal por Hijo por parte de la trabajadora lo cual es erróneo ya que el blanqueamiento no perjudicaría a la empleada en ese aspecto.
“Al contrario las beneficia. Pero hay un porcentaje bastante alto de no registración de empleadas domésticas y preocupa mucho por ejemplo cuando hay accidentes, tenemos muchos accidentes laborales. Hoy la parte empleadora se encuentra en una situación crítica, el gremio intima con un telegrama que aclaren la ART que tiene en caso de urgencia y si no tienen, tiene que hacerse cargo de todos los gastos la parte empleadora”.
En cuanto a números concretos, Kopprio habló de entre un 40 y un 50 por ciento de trabajadoras que no están registradas “Es muchísimo. Compañeras que hoy en día se encuentran en una situación que llegaron a la edad de la jubilación y no tiene los aportes. Hoy una empleada doméstica para jubilarse tiene que tener los 30 años de servicio, de aportes y certificación laboral”.
Al respecto, Kopprio mencionó el régimen de jubilación que salió en 2006 para Amas de Casa “En esa moratoria que todos daban las facilidades de que se jubilaran las amas de casas, muchas compañeras que tenían para jubilarse sus 30 años de servicio como empleadas domésticas, los empleadores las llevaron a un abogado, ellas contentas porque le hicieron una jubilación pero hoy se encuentran con que están cobrando una mínima y hasta que no terminen de pagar los 30 años de aportes no van a cobrar una jubilación máxima. Ese fue el perjuicio para las empleadas domésticas que hoy todas están preocupadas porque se termina en junio, julio esa moratoria salvo que den un plazo más. Pero esa moratoria es más para las amas de casa que para las empleadas. Si y o trabajo con vos 30 años, yo voy a exigir mis derechos, a mí que me aporten los 30 años y me jubilo como una trabajadora con 30 años de servicio aportados”.
Desamparo
La provincia de Río Negro tiene más de 15 mil trabajadoras domésticas y, como se dijo, cerca de la mitad está en negro. Ahora, bien, el gremio abarca a trabajadoras y trabajadores como jardineros, cuidadores de casa, niñeras y limpieza “Yo pertenezco a la comisión a nivel nacional de paritarias hace seis años y al tener esa oportunidad de sentarnos a negociar los sueldos, dialogar con las autoridades a nivel nacional, pudimos separar los trabajos. Porque a veces toman a una trabajadora como cuidadora de niños y le agregan trabajo de limpieza, planchado, elaboración de comida, mandado, por un sueldo bajísimo. Algunas con cuatro horas están cobrando cinco mil pesos, no les pagan la zona desfavorable o zona fría, que en 2016 la logramos y fue histórico. Realmente muchas compañeras que están desamparadas de la ley 26844”.
Por otro lado, Kopprio manifestó que como sindicato todavía no pueden obtener el descuento por cuota sindical. Situación que ya fue planteada a nivel nacional “Ahora en la próxima reunión el Ministerio va a dar una resolución para que pueda hacerse el descuento de cuota de afiliación a las trabajadoras para los gremios para poder seguir trabajando”.
Kopprio comentó que muchas compañeras de, por ejemplo, Viedma, se comunican con el gremio a pedir asesoramiento por el desamparo que sufren y a su vez el sindicato se encuentra con que no tiene recursos para brindar el mismo en una oficina en la capital provincial “No quita que nosotros las asesoremos telefónicamente y cuando podamos vamos a hacer reuniones y todo”.
Retomando la cuestión del panorama que viven las trabajadoras, Kopprio le contó a Noticias de la Costa que hay provincias donde la situación es peor “no hay gremios conformados, no hay quien las respalde, a veces la Subsecretarías de Trabajo tampoco las acompañan y lamentablemente se encuentran desamparadas totalmente las empleadas domésticas”.
Maltrato
Por otro lado, Kopprio señaló que se está trabajando a nivel nacional con el gobierno y hasta con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) porque "también tenemos maltrato hacia las compañeras, psicológicamente y físicamente donde a veces las mismas empleadoras agreden. Tenemos denuncias hechas, certificación de médicos y fotos de la situación en la que vienen las compañeras”.
En cuanto a la ley 236844, la misma fue promulgada el 3 de abril de 2013 y de allí a que esa fecha quedó establecida como el Día de las Trabajadoras de Casas Particulares. Es un día no laborable donde todas tienen derecho a descanso. Lo que pasa es que todavía queda en la sociedad gente con la mentalidad de que las empleadas domésticas no tenemos derecho a nada”.
Un seguro de auto, ejemplificó Kopprio, el más barato estará 2 mil pesos, mientras que a un empleador el aporte de una trabajadora le sale mensualmente 976 pesos “Incluye ART, obra social y los aportes de jubilación. Yo lo que quiero aclarar es que todas aquellas compañeras que están trabajando hace diez, quince, veinte años y no las han registrado, tienen derecho a exigir que le hagan los aportes en la AFIP. El empleador tiene la obligación para que la trabajadora pueda el día de mañana hacer su jubilación como marca la ley”
Según Kopprio los empleadores que no quieren pagar suelen tener un buen poder adquisitivo.
Por otro lado, manifestó “Un empleador y una empleadora salen a trabajar, y están esperando que esa trabajadora ingrese a su casa, se quede con sus niños, ordene la casa y organice la casa para que los empleadores puedan crecer económicamente. Gracias a esa trabajadora que está dentro de la casa, cuatro, cinco, ocho horas, los empleadores crecen. Entonces por qué no pagar un sueldo digno para que sobreviva esa compañera. Las explotan y tenemos el caso que se han venido muchas inmigrantes de Venezuela, han venido a nuestro gremio a reclamar porque las han ocupado, las han explotado laboralmente y no les quieren pagar. Tenemos ese inconveniente también”.
Kopprio destacó el trabajo en conjunto con la provincia de Río Negro al tiempo que se mostró esperanzada de futuros logros con la gobernadora electa Arabela Carreras “De mujer a mujer nos vamos a entender para trabajar por el bienestar de todas las empleadas domésticas de la provincia”.
