¿Qué descuentos no podrán afectar el sueldo de los municipales de Viedma? Las claves de la ordenanza que ya rige
La ordenanza 9355 ya se encuentra vigente en Viedma, luego de su promulgación y publicación en el Boletín Oficial Municipal. Se trata de la iniciativa impulsada por el Ejecutivo local que establece una garantía para los trabajadores municipales: ninguno podrá percibir un ingreso neto mensual inferior al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).
La disposición busca proteger el salario de bolsillo frente a la acumulación de descuentos voluntarios que, en determinados casos, pueden reducir considerablemente los ingresos que finalmente reciben los agentes municipales. La norma alcanza a todos los trabajadores, cualquiera sea su régimen de contratación.
Uno de los puntos centrales está establecido en el artículo 2, que declara intangible el importe equivalente al SMVM frente a la aplicación de descuentos voluntarios y códigos de descuento de terceros que no sean obligatorios por ley.
En ese sentido, el artículo 4 determina que la secretaría de Economía municipal deberá garantizar el cumplimiento de ese piso salarial mediante la suspensión, en orden de prelación, de los códigos de descuento voluntarios que afecten el monto protegido. El mecanismo deberá aplicarse hasta alcanzar el ingreso neto garantizado.
La ordenanza también establece que ese importe se actualizará automáticamente cada vez que el Gobierno nacional disponga una modificación del Salario Mínimo, Vital y Móvil. De esta manera, la protección no queda sujeta a un monto fijo, sino que acompaña las actualizaciones del indicador nacional.
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La medida tiene como antecedente un acuerdo alcanzado hace más de un año en la Mesa de la Función Pública Municipal, en el que el Ejecutivo y los representantes gremiales habían acordado garantizar un monto neto equivalente al SMVM para los agentes municipales, con aplicación prevista desde enero de 2026.
A partir de ese entendimiento, el Ejecutivo promovió la incorporación de la garantía al marco normativo municipal, con el propósito de otorgarle carácter permanente y establecer criterios obligatorios para la liquidación de haberes.
La iniciativa fue aprobada por mayoría en el Concejo Deliberante y contó con ocho votos afirmativos y uno negativo, correspondiente a la libertaria mileista Silvina Franco.
La negociación salarial continúa
La entrada en vigencia de esta ordenanza se produce mientras permanece abierta otra discusión entre el Ejecutivo municipal y los sindicatos que representan a los trabajadores: la negociación por una actualización salarial.
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Hasta el momento, los encuentros de la Mesa de la Función Pública no permitieron alcanzar un acuerdo entre las partes. Sin embargo, las conversaciones continúan y se espera una nueva reunión para este miércoles 4 de noviembre en la sede municipal, instancia en la que podrían surgir novedades sobre la discusión salarial.