Río Negro impulsa una propuesta para acercar a estudiantes con discapacidad al mundo laboral
Acceder al primer empleo puede ser un desafío, especialmente para quienes encuentran barreras al momento de ingresar al mercado laboral. Frente a esa realidad, un proyecto presentado en la Legislatura de Río Negro busca crear un programa de pasantías inclusivas para que estudiantes con discapacidad puedan adquirir experiencia en ámbitos de trabajo reales.
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La iniciativa fue impulsada por la legisladora Ofelia Stupenengo (PRO) y contempla prácticas tanto en organismos públicos como en empresas privadas que adhieran al programa. Está destinada a mayores de 18 años que sean estudiantes regulares y tengan vigente el Certificado Único de Discapacidad (CUD).
Las pasantías tendrían una duración de entre tres y seis meses, con posibilidad de extenderse hasta un año, y jornadas de un máximo de 20 horas semanales. Además, cada participante recibiría una asignación estímulo proporcional al salario mínimo, vital y móvil, contaría con un tutor laboral y tendría un plan individual de formación.
Uno de los puntos centrales es evitar que estas prácticas se conviertan en una forma de reemplazar empleos permanentes. Por eso, el proyecto establece un límite de pasantes equivalente al 10% de la dotación de cada entidad y propone dar prioridad para la contratación a quienes completen la experiencia, en igualdad de condiciones y mérito.
La propuesta también incluye evaluaciones periódicas, un registro provincial y sanciones ante posibles incumplimientos. Otro aspecto previsto es brindar asesoramiento para que los participantes puedan conocer cómo influye la pasantía en el cobro de pensiones no contributivas.
Según los fundamentos de la iniciativa, las personas con discapacidad todavía enfrentan obstáculos físicos, educativos, comunicacionales y organizacionales para acceder al empleo y sostenerse en él. El objetivo es que la experiencia laboral funcione como un paso previo a una posible contratación.
El proyecto busca complementar otra iniciativa vinculada con la inclusión laboral en el sector privado, sancionada durante 2026. En caso de aprobarse, el Poder Ejecutivo provincial tendrá 120 días desde su promulgación para reglamentar el programa.
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