Sueldos municipales: se activó la cláusula de actualización y hay un nuevo número para octubre
Los trabajadores municipales de Viedma ya conocen el porcentaje de aumento que se aplicará a sus salarios básicos en octubre, luego de que el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) difundiera el índice de inflación correspondiente a septiembre.
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El organismo informó que la inflación del noveno mes del año fue del 1,9%, por lo que ese será el porcentaje que se aplicará sobre los salarios básicos municipales correspondientes a octubre, de acuerdo con el mecanismo establecido en el último acuerdo salarial.
El esquema fue acordado en agosto en el ámbito de la Mesa de la Función Pública Municipal, con la participación del Poder Ejecutivo y los gremios Soyem, ATE y UPCN. Allí se estableció que los salarios básicos y las horas cátedra se actualizarían de manera automática y acumulativa, en función de la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
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En ese acuerdo se dispuso que los haberes de agosto incorporaran el 2,1% correspondiente a la inflación de julio, más un 0,1% pendiente del entendimiento anterior. En septiembre, en tanto, se aplicó el 1,7% correspondiente a la inflación de agosto, mientras que para octubre se tomará el índice del 1,9% registrado en septiembre.
El entendimiento también contempló actualizaciones de las bonificaciones funcionales con los mismos porcentajes que los salarios básicos. Además, estableció aumentos escalonados en la Bonificación General Municipal (BGM) y en la bonificación por título de estudio, junto con la actualización de las asignaciones familiares de acuerdo con los valores de Anses durante el período previsto.
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Con el cumplimiento de los tres meses contemplados en el acuerdo, la atención se traslada ahora a una nueva instancia de negociación. La Mesa de la Función Pública deberá volver a analizar la situación salarial de los trabajadores municipales y la continuidad del esquema de actualización, en un encuentro que podría concretarse durante las próximas semanas.