Paritarias en Patagones: hubo acuerdo y se destrabó el conflicto por cuatro meses
Tras una serie de extensos encuentros y negociaciones que mantenían en expectativa a la familia municipal, el intendente interino Cristian Duarte encabezó este miércoles en Carmen de Patagones la firma del nuevo acuerdo salarial junto a los representantes de los tres gremios del sector: ASEM, ATE y Soyem.
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El entendimiento sellado entre las partes tendrá una vigencia de 120 días, alcanzando la pauta prestacional y salarial para los meses de julio, agosto, septiembre y octubre. Dentro de la ingeniería económica pactada, se estableció el otorgamiento de un bono no remunerativo por única vez de 40 mil pesos para el mes de julio, suma que se repetirá en igual monto durante el mes de agosto.
En tanto, para la liquidación correspondiente al mes de septiembre, se fijó un incremento del 5 por ciento directo al básico. Asimismo, el texto contempla la cancelación del pago correspondiente a las labores de poda ejecutadas en la localidad de Villalonga.
Más allá del impacto directo en los bolsillos, la mesa de negociación logró avances sustanciales en materia de derechos y regularización laboral. Uno de los puntos más destacados es la confirmación del pase a planta permanente para el personal al que le correspondía la medida durante los periodos 2022 y 2023, brindando estabilidad a decenas de trabajadores.
De igual manera, se determinó el llamado a concursos internos en el sector de Obras Públicas para cubrir vacantes en el área de administración contable, la jefatura del taller de herrería y el sector de alumbrado público.
El sector de la salud pública municipal también obtuvo respuestas concretas dentro de las cláusulas firmadas. El acuerdo contempla el reconocimiento de la licencia profiláctica para el personal de mucamas asignado a los sectores de terapia intermedia y quirófano, la incorporación del concepto de nocturnidad para el personal administrativo que se desempeña en la ventanilla de la guardia externa, y la provisión de indumentaria específica para el equipo de mantenimiento del hospital. Por otra parte, la Comuna se comprometió a iniciar convocatorias internas para cubrir vacantes de choferes de ambulancia en caso de ser necesario.
En cuanto a la indumentaria general, Duarte dará inicio este jueves 23 a la entrega formal de ropa de trabajo destinada al personal que se desempeña en las áreas de servicios del interior del partido. A su vez, pensando en el retiro laboral de los agentes, se consensuó un adicional al concepto de trayectoria para aquellos empleados que comiencen a tramitar su jubilación a partir del año 2029, siempre que cuenten con un mínimo de tres años de antigüedad.
Como cierre de una jornada institucional bisagra, el Ejecutivo municipal anunció que se estima elevar en un plazo menor a tres meses el proyecto modelo del Convenio Colectivo de Trabajo al Honorable Concejo Deliberante para su posterior debate y tratamiento.
Por último, y con el consenso de todas las partes representadas en la mesa, se dejó formalmente establecida la fecha del mes de noviembre para el desarrollo de la próxima reunión paritaria, donde se evaluará la coyuntura y la pauta salarial para el tramo final del año.