Más especialistas para los hospitales: Río Negro moderniza el sistema de residencias
La provincia de Río Negro dio un paso para hacer más atractiva la formación de especialistas en el sistema público de salud al modificar las condiciones laborales de quienes ingresan a las residencias médicas y de otras disciplinas.
Desde este año, los residentes dejaron de percibir una beca y pasaron a incorporarse mediante un contrato enmarcado en la Ley 4919, con aportes jubilatorios, cobertura de obra social, seguros y una remuneración equivalente a la de un profesional que inicia la carrera sanitaria.
El cambio forma parte de una estrategia para fortalecer la convocatoria a las residencias, en un contexto en el que las vacantes presentan dificultades para cubrirse en distintas provincias del país. La decisión apunta a ofrecer mejores condiciones de trabajo y mayor estabilidad a los profesionales que eligen formarse en hospitales rionegrinos.
En ese marco, recientemente se incorporaron 46 nuevos residentes al sistema público de Salud provincial. Si bien se concursaron 73 cargos, el primer llamado logró cubrir el 63 por ciento de las vacantes. Los profesionales fueron distribuidos entre hospitales de Bariloche, El Bolsón, General Roca, Cipolletti, General Conesa, Viedma y Villa Regina, donde desarrollarán su formación en especialidades como Medicina General, Clínica Médica, Pediatría, Tocoginecología, Anestesiología, Salud Pública Veterinaria, Salud Mental Comunitaria y distintas ramas de Enfermería.
La subsecretaria de Desarrollo de Capacitación y Residencias en Salud de Río Negro, Renata Scalesa, explicó en diálogo con Radio Noticias que el cambio en el régimen laboral fue una de las principales medidas adoptadas para mejorar la convocatoria. "El año pasado se trabajó fuerte con la posibilidad de absorber todo el financiamiento que venía aportando Nación. La provincia no solo asumió ese monto, sino que además lo convirtió en un contrato con aportes jubilatorios, seguros y obra social", señaló.
En ese sentido, sostuvo que esa decisión permitió mejorar el nivel de cobertura respecto de años anteriores, aunque reconoció que la problemática excede a Río Negro. "No se cubren todas las vacantes y eso no es solo de nuestra provincia, sino de todas las provincias. Hay una baja en este sistema de formación a nivel general, entonces uno siempre se encuentra trabajando para poder brindar las mejores condiciones", afirmó.
Scalesa remarcó además que el objetivo final no es únicamente formar especialistas, sino lograr que permanezcan trabajando en el sistema sanitario provincial. "Este esfuerzo no es solo del Ministerio, sino también de los hospitales y de los equipos de salud que forman a sus colegas. El propósito es que esos profesionales elijan quedarse en nuestro sistema de salud, porque sabemos que eso garantiza también calidad en las prestaciones que se brindan", expresó.
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Respecto del proceso de selección, explicó que los postulantes atraviesan un examen escrito, una entrevista y una evaluación de antecedentes. A partir de esas tres instancias se confecciona un orden de mérito y son los propios aspirantes quienes eligen el hospital donde realizarán la residencia según su ubicación en ese listado.
La funcionaria también destacó que el Ministerio implementa una doble instancia de control para validar la documentación presentada por los postulantes.
En cuanto a las vacantes que quedaron sin cubrir, informó que ya se abrió un proceso de readjudicación destinado a quienes aprobaron el examen pero no accedieron a un cargo en la primera instancia.
Los nuevos ingresos están previstos para el 1 de agosto y, en caso de persistir cargos vacantes, el Ministerio de Salud prevé realizar un segundo concurso durante octubre.