Consumos problemáticos: cómo es el criterio a adoptar en la administración pública de Río Negro
Con un enfoque integral y estrategias de intervención, asistencia y acompañamiento; el Poder Ejecutivo acaba de aprobar mediante decreto 297, una Guía de actuación ante situaciones de consumos problemáticos en la Administración Pública de la Provincia de Río Negro. Tendrán injerencia las áreas de Recursos Humanos a fin de tomar las precauciones debidas para el acompañamiento del personal inmerso en estas cuestiones.
Este extenso plan de abordaje integral se pondrá en marcha a pedido del propio agente, compañeros de trabajo que expresen su preocupación. Para los casos en los que el trabajador/a concurra a su puesto de trabajo en estado de intoxicación se deberá dar intervención a servicios de emergencia y/o guardias existentes en la localidad, que permitan evaluar clínicamente a la persona y en los casos que sea necesario trasladarlo en la ambulancia.
En los casos en donde se identifiquen situaciones de consumo y/o los agentes estatales solicitan acompañamiento y orientación para abordar la problemática; entre otras cosas, se realizarán las entrevistas correspondientes que permitan evaluar la situación y determinar estrategias de abordaje.
Se considerará el tratamiento más conveniente, que menos restrinja los derechos y libertades, promoviendo la integración familiar, laboral y comunitaria oportunamente. Según la complejidad de la situación el tratamiento podrá ser a través de dispositivos ambulatorios, centros de día o residenciales. Este último, solo será viable cuando aporte más beneficios que otras intervenciones y solo bajo el libre consentimiento del agente.
Objetivos
Este protocolo tiene la intención de brindar líneas de acción, herramientas conceptuales y marcos normativos para el abordaje de los consumos problemáticos en el ámbito laboral. Los específicos pretenden establecer un procedimiento de abordaje integral e intersectorial destinado trabajadores que se encuentran atravesando situaciones de consumo problemático, promover la salud laboral, la prevención del consumo problemático y la reducción de daños, a través de jornadas de sensibilización y formación permanente.
Además, la meta es reinsertar laboralmente a quienes padecen esta situación de manera oportuna y adecuada a la situación del agente que se encuentre en tratamiento, en el marco de las actuaciones diseñadas por la Agencia para la Prevención y Asistencia ante el Abuso de Sustancias y de las Adicciones (APASA), la Coordinación de Salud Mental Comunitaria del Ministerio de Salud, y la Secretaría de la Función Pública.