Hospital Garrahan: la Justicia suspendió los sumarios contra trabajadores y frenó los despidos
El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 32 ha ordenado la suspensión temporal de los sumarios administrativos contra empleados del Hospital Garrahan, colaborando así con los intereses de los trabajadores que encabezaron las protestas salariales. Esta medida surge al amparo presentado por la Asociación de Profesionales y Técnicos (APyT), que ha sido clave en la protección de estos empleados frente a posibles sanciones.
La administración del hospital había impulsado decididamente el desafuero y posterior cesantía de diez de sus gremialistas, intentando aplicar además sanciones a otros veintinueve trabajadores. Estos eventos se emprendieron como consecuencia de las revueltas del pasado octubre de 2025, que incluyeron la ocupación de áreas directivas durante una huelga en reclamo de condiciones salariales más justas.
A principios de este año, el vocero presidencial Manuel Adorni había reforzado la demanda de desafuero para los dirigentes sindicales, presentando acusaciones de ocupación ilegal de las instalaciones del centro de salud. Sin embargo, con la nueva resolución de amparo, estos movimientos han sido temporalmente detenidos, logrando que el juzgado pause todos los procedimientos administrativos hasta que se evalúe el trasfondo completo del caso.
Desde la APyT y la Junta Interna de ATE, han indicado que este nuevo procedimiento detiene los procesos punitivos instaurados por las autoridades del hospital como un intento de represalia contra las manifestaciones salariales. Alejandro Lipcovich, el secretario general de la Junta Interna de ATE, señaló a través de redes sociales que la imposición de sumarios y la decisión disciplinaria ha sido contaminada por irregularidades desde su inicio, y hecha desde el Ministerio de Salud, lo que afectó directamente la presunción de inocencia de los acusados.
Lipcovich también percibe esta orden judicial como un obstáculo importante para el Gobierno nacional, el cual según él, está comprometido con algunas prácticas para debilitar las fuerzas sindicales, y utilizarlas como lección para los demás. Los conflictos laborales dentro del Hospital persisten, agravados por falencias en el personal y sistemas de contratación deficientes, además del supuesto incumplimiento de la Ley de Emergencia Pediátrica en vigor.