PARA LOS TRABAJADORES
La CGT explicó cuáles son los principales perjuicios de la reforma laboral
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha encendido nuevas alarmas frente al proyecto de reforma laboral enviado al Congreso por el Gobierno de Javier Milei. Esta iniciativa, que promete modificar sustancialmente el marco de los contratos de empleo y las regulaciones sindicales, ha sido analizada detalladamente por los expertos de la central obrera.
En su minucioso examen del cuerpo legislativo propuesto, la CGT pone de relieve la preocupante limitación de la responsabilidad solidaria dentro de la subcontratación laboral. Esta medida es vista como un peligroso avance hacia la precarización laboral, proporcionando una puerta abierta a prácticas fraudulentas que afectan directamente los créditos de los trabajadores.
Otra de las áreas sensibles que aborda esta reforma es el recalculo para indemnizaciones laborales, excluyendo beneficios tradicionales como el aguinaldo y otras compensaciones del cálculo de despidos. Esta omisión no hace más que incrementar la incertidumbre para los trabajadores frente a posibles ceses de contrato no justificados.
Dentro del catálogo de cambios centrados en la estructura de asociaciones sindicales, el Consejo Directivo de la CGT critica severamente el recorte en el ámbito de reunión y la actividad sindical. Los nuevos preceptos obligarían a la obtención de un permiso empresarial para efectuar asambleas, lo que desdibuja el derecho intrínseco a la libertad sindical que resguarda la representación laboral efectiva.
Con la programación de movilizaciones en las calles, la CGT prepara una contundente respuesta ante lo que consideran sacrificios innecesarios en favor del mercado y el Estado; protestarán este próximo jueves en la icónica Plaza de Mayo, prometiendo una escalada de acciones graduadas para cuestionar estas reformas.
Refutan no solo las debilitaciones específicas para los tratados colectivos y el control estatal sobre convenios, sino también la instauración de un modelo de contratación disperso que mina la fuerza negociadora de los sindicatos, amenazando con convertir sus legítimas demandas en gestiones atomizadas empresa por empresa.
La presentación reciente de estas observaciones pone de manifiesto la urgencia con la que las centrales y movimientos laborales perciben estos cambios, y cómo planean definir el camino hacia una gestión más justa frente a las transformaciones potenciales en juego.