El Gobierno avanza con la reforma laboral que busca flexibilizar salarios y convenios

El Gobierno está avanzando en la creación de un borrador de reforma laboral con el objetivo de introducir cambios en la estructura salarial y de la manera en que se gestionan los convenios. Este proyecto, que se presentará en el mes de diciembre, propone una serie de innovaciones significativas sin alterar el actual esquema de indemnizaciones.

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El abogado especialista en el ámbito laboral, Julián de Diego, quien está colaborando con el Gobierno en la elaboración de este borrador, ha señalado que las principales propuestas incluyen la flexibilización de la negociación colectiva, el impulso de los aumentos salariales basados ​​en la productividad y la implementación de un sistema de banco de horas.

Según De Diego, "el borrador en el que estamos trabajando se sustenta en tres ejes fundamentales. Primero, el salario dinámico que es fundamental en un contexto sin inflación para incrementos salariales ligados a la productividad. En segundo lugar, se busca flexibilizar la negociación colectiva, llevándola a nivel de empresa en lugar de por actividad. Finalmente, se propone el uso de un banco de horas que puede ser muy beneficioso, aunque dependerá del sector de aplicación".

Durante una entrevista en Radio Zónica, De Diego aclaró que no está en la intención del Gobierno limitar las indemnizaciones existentes. No obstante, se contempla la posibilidad de que estas sean abonadas en hasta doce cuotas, aunque estos cambios no serán retroactivos. Es importante mencionar que De Diego contribuye ad honorem en este proyecto desde el sector privado.

Particularmente relevante es la afirmación de que no habrá un menoscabo en los derechos laborales vigentes. De hecho, el abogado aseveró que diversos sindicatos ya han adoptado convenios flexibles dentro de sus organizaciones. "Existen gremios que operan con convenios por empresa y han recogido resultados positivos. También hay entidades que vinculan los aumentos salariales directamente a la productividad, tal como se observa en el sector bancario", subrayó.

A nivel gubernamental, la Secretaría de Trabajo ha confirmado la participación de varios expertos en el desarrollo de esta propuesta, negando de manera rotunda cualquier conflicto de intereses. La idea principal radica en inspirarse en un proyecto presentado previamente por la diputada libertaria Romina Diez, el cual estaba enfocado en fomentar la promoción de inversiones y el empleo mediante beneficios fiscales para pymes, permitiendo al mismo tiempo una mayor flexibilidad en los términos laborales tales como la fragmentación de vacaciones y el uso del banco de horas.